Empleados UASD de SPM denuncian en documento dirigido a la rectora Emma Polanco y demás autoridades, los abusos, atropellos y aberraciones cometidas por Flete Morillo y Spencer Rondón; demandan sanciones.
San Pedro de Macorís, 16-agosto-2018.- La mayoría de los empleados del centro de la UniversidadAutónoma de Santo Domingo (UASD) de San Pedro de Macorís denuncian en un documento denuncia querella los abusos, atropellos y aberraciones de que fueron víctimas durante la pasada gestión de cuatro años y seis meses de ex director del centro José Flete Morillo y de su asistente administrativo José Spencer Rondón.
El documento con la firma de 33 de los 41 empleados que en la actualidad tiene el centro, esta dirigido a la rectora Emma Polanco Melo, a los vice rectores, a la nueva directora Licet de León, a la nueva sud directora Fiorentina Villanueva, a Recursos Humanos, al gremio ASODEMU y a las demás representaciones sindicales de la academia, le fue entregado a las autoridades el 2 de agosto del presente año.
En el mismo los empleados describen el cuadro de terror, hostigamiento, persecución y amenazas constante sufrida por ellos en la gestión de Flete Morillo.
A continuación, reproducimos integro la denuncia querella firmada por 33 de los 41 empleados que en la actualidad tiene el centro UASD de SPM.
A: Doctora y maestra Emma Polanco,
rectora de la Universidad Autónoma de Santo Domingo
A: Los señores vice rectores,
Pablo Valdez, Vicerrector Administrativo,
Alejandro Ozuna, Vicerrector Docente;
Mauro Canario Lorenzo, Vicerrector Investigación y Postgrado,
Antonio Medina, Vicerrector de Extensión
A: la maestra Licet de León, directora del centro UASD San Pedro de Macorís
A: la maestra Fiorentina Villanueva, sud directora centro UASD San Pedro de Macorís
Al: Consejo Universitario del centro UASD de San Pedro de Macorís
A: la Directora de Recursos Humanos de la UASD, Lic. Milagros Pemson
A: Mary Plasencia en su condición de presidenta de la Asociación de Empleados Universitarios de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (Asodemu), y a todos los dirigentes que integran la matrícula direccional.
A: todas las representaciones y corrientes gremiales y sindicales de la UASD.
SOLICITUD: Destitución de José Dolores Spencer Rondón, código: 99AY04, como coordinador administrativo del centro UASD de SPM, por el hecho de violentar el Código de Ética, Reglamentos, Disposiciones y normativas de nuestra universidad, la Ley Laboral, Derechos Humanos, y la condición humana en el ejercicio despótico, arbitrario y medalaganario, así como, su incapacidad probada, carecer del debido equilibrio emocional, y no reunir el perfil adecuado para ejercer una función de tan alta responsabilidad.
Demandamos que nuestra denuncia sea investigada, que se nos escuche ante el superior Consejo Universitario, que no sea archivada, ignorada, subestimada y sumada al cumulo de complacencia, protección e impunidad que ha caracterizado el trato a situaciones de esta índole. Es justicia, reparación moral y emocional que en justicia reclamamos. Estamos dispuestos a testificar y ratificar nuestra denuncia de manera responsable ante el honorable Consejo Universitario y en todas las instancias requeridas.
El apoderamiento a todas las instancias del poder institucional de nuestra universidad que hacemos de esta denuncia querella contra el señor José Dolores Spencer Rondón es con la finalidad de dar un ejemplo para que el viacrucis y vicisitudes que hemos sufridos los empleados del centro UASD de SPM no se repita en nuestra querida universidad.
Esperamos que luego de la lectura minuciosa, ponderada, libre de pre juicios y sectarismo del presente documento DENUNCIA QUERELLA, las nuevas autoridades de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) que preside la maestra y doctora, doña Emma Polanco Melo, le den el trato que se merece, y, en consecuencia, estas violaciones y atropellos propia de un psicópata que no escatimó medio para agredir constantemente de manera verbal, terror psicológico, emocional, intimidación, y amenaza física, a los empleados del centro UASAD de San Pedro de Macorís, sean debidamente sancionadas de manera ejemplar, en razón de la esencia democrática y pluralista de nuestra universidad, y de su aporte e historial de lucha.
Abogamos porque cese en nuestra UASD la indiferencia cómplice para con los verdugos de los empleados. La presente gestión administrativa que lidera la maestra rectora Emma Polanco Melo debe iniciar la aplicación de un régimen de consecuencias que establezca sanciones ejemplares para quienes hayan cometidos afrentas y abusos a la dignidad de cualquier empleado, de lo contrario, estaremos legitimando y legalizando la permisividad como línea de acción en la superioridad del mando jerárquico.
La continuidad de Spencer en su cargo en el centro UASD-SPM, constituye un foco de inestabilidad emocional y desestabilización laboral en el centro ya que se la pasa de reunión en reunión con los pocos empleados que lo siguen, cuestionando sistemáticamente a la nueva autoridad del centro conformada por la maestra Licet de León, directora, y la maestra Fiorentina Villanueva, sud director. Además, él y los suyos mantienen una actitud abierta de provocación y desafío, incluso amenazando con encadenarse si él es movido de sus funciones o sancionado por su inhumano comportamiento contra los empleados en la pasada gestión de Flete Morillo, para ello ha estado motivando a sus dos o tres adeptos.
Denunciamos que el día de la toma de posesión de la nueva directora maestra Licet de León y en el acto de juramentación de la nueva sud directora maestra Fiorentina Villanueva, les dijo a sus pocos seguidores que no asistieran a ese acto porque, según sus palabras, era ilegal, actitud que fue secundada por el empleado Rafael Rivera, quien ejerce las funciones de abogado del centro.
Listado y testimonio por escrito de algunos atropellos y violaciones a las Normas, Reglamentos y Código de Éticas que rige el funcionamiento de nuestra Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) infringidos por el Sr. José Dolores Spencer Rondón, código: 99AY04, en su condición de asistente administrativo y luego como coordinador administrativo en la pasada gestión del director José Flete Morillo.
(Dos secuencias de las reuniones asamblea celebrada por los empleados con dirigentes nacionales y locales donde denunciaron y entregaron el documento constentivo de su DENUNCIA QUERELLA contra los atropellos de que fueron víctimas).
Entre las muchas faltas y violaciones cometidas por Spencer podemos mencionar:
1.- Amenazas, maltratos, acechanza, persecución política y laboral, sugestión constante y sistemática, y terror psicológico contra los empleados.
2.- Juana Rodríguez, trabaja la Maestría en Gestión de Centros 2013 y la quita despóticamente de la función y se agrega él mismo en el expediente, sin ninguna justificación, para asumir el cobro en provecho personal.
3.- Evaluación de personal, sin ser el supervisor violando la jerarquía.
4.- Negar los 3 días de vacaciones por concepto de Matrimonio al empleado Víctor Aquino.
5..- Sanción por acatar las órdenes de los superiores como a Carlos López, por WhatsApp.
6.- Obligar a asistir a los viajes fuera de horario y querer amonestar a Bianca Rogers por no ir al play a ver un juego de beisbol en la ciudad de La Romana.
7.-Obligar a colaborar al personal fuera de su horario.
8.- Ofensa personal a varios empleados, tales como usted no saben leer, o usted es una mierda, lo que yo hago lo hago atento a mí, o decirle verbalmente a un empleado, “usted está cancelado”.
9.- Levantar calumnia a distintas personas, acusando de sacar información, ser indiscreta, de estar brechando, etc., sin aportar prueba, solo por el imaginario.
10.- Querer obligar a personas que renuncien, pidan traslado o amenazarlo con instrumentarle un expediente para Recursos Humanos, utilizando siempre la expresión, de que él es amigo del jefe y hará lo que él le pida.
11.- Acusar de robo de comunicaciones y expedientes, cuando es él quien tiene el control de todo.
12.- Acusar a empleados de Sabotaje Eléctrico, cuando son los que han salvado el Centro de situaciones incluso arriesgando su propia vida.
13.- Calumnias sobre talonarios de combustible, que supuestamente faltaba y al indagar se descubre que es él quien lo tiene. Y no pide excusa por ello.
14.- Interrogar con un lenguaje violento, agresivo y amenazante a los compañeros, sobre que dice otro empleado, obligándolo a ser una especie de calié a su servicio.
15.- Amonestación al chofer Alex Valdez por haberle reservado el parqueo a la entonces subdirectora Licet De León, a pesar de que ella tenía ese lugar asignado desde que comenzó su gestión.
16.- Amonestación a una seguridad por no haberle guardarle un parqueo a Spencer, en los frentes del centro, que es un espacio público, cuando solamente hay espacio para el vehículo del director, el sud director y la camioneta del centro.
17.- Calumnia de perdida de embarazo, diciéndole a varias personas que tal empleada ha perdido más de tres embarazos.
18.- Indisponer a un compañero con otro, incluso a base de mentiras, inventivas y calumnias.
19.- Coger con frecuencia dinero “prestado” de la caja con el argumento de que luego lo repondría, según denuncia e información de la cajera María Ogando. Amenazándola cuando ella le advierte que eso está prohibido y que no se podía hacer
20.- Interrogatorio poniendo el rostro visiblemente molesto y agresivo, cuando un empleado que no es de su grupo le lleva alguna excusa o licencia médica.
21.- Dar permisos a algunos para estudiar y negárselo a los que no son de su entorno íntimo, para demostrar que el que no está con él lleva la de perder.
22.- Cuestionar a quien lleva una licencia de un empleado, cuando lo importante es hacerla llegar.
23.- Dar órdenes a las doctoras calificadas con todo y exequátur del Dispensario Médico que no pueden dar licencias médicas, solo la supervisora, es decir que si alguien se pone mal en la mañana debe esperar las 5:00 P.M. para que la supervisora lo vea.
24.- Amonestar a empleados porque un particular diga algo malo de cualquiera de su grupo y uno no lo defienda.
25.- Desaparición (SUSTRACION) de vinos y botellas de refrescos tipo biglearger de la graduación, hay testigos, y luego armar un alboroto haciendo duros pronunciamientos para despistar cualquier sospecha en su contra.
26.- Calumnia a la empleada Albania Nieves en el Ayuntamiento de dar dinero.
27.- Prohibir el uso de pañuelos en la cabeza a empleadas, pero permitírselo a dos (2) empleadas que son parte de su cofradía y parte de su tinglado de sometimiento y acoso.
28.- Prohibir cocinar, pero permitírselo a los que son de su entorno, lo que constituye un acto de discriminación injusto.
29.- Llevarse de chisme de otros compañeros, en vez de enfrentarlos y solucionar la situación ahí mismo, fomentando con ello la discordia, el distanciamiento y un ambiente de enemistad y tensión innecesario.
30.- Llevar chisme a la Dirección, en vez de solucionar las cosas con los compañeros, vive hasta inventando cosas, para indisponer al director con los demás.
31.- En la evaluación esgrime cosas de años anteriores por los cuales ya ese empleado fue evaluado y no del año al cual corresponde evaluar y la hace en base a un solo hecho negativo para perjudicar al empleado que no es de su grupo.
32.- Prometer cosas que sabe que no puede cumplir porque no está en sus funciones jerárquicas, pero cual mitómano, petulante, engreído y chantajista, se muestra para ganarse el favor de algún empleado.
33.- Querer elegir los amigos del empleado, diciéndole con quien puedes hablar y con quien no, bajo amenazas de sancionarlo.
34.- Prohibir que hable o visite la residencia de alguien en la calle que en el pasado ha sido funcionario del centro, bajo la imaginación de a lo que van es a conspirar, hablar mal de él y el director.
35.- Dar órdenes de desaparecer los conejos que se estaban criando en el patio los profesores, solo para fastidiarlo, sin tomar en cuenta la cuantiosa inversión de miles de pesos que ellos hicieron. Acción que ordenó porque entendía que esos profesores no respondían al director.
36.- Embriagarse en los viajes y crear caos, incluso llegando a golpear a un compañero en la cabeza.
37.- Suspender verbalmente algún empleado sin decirle por qué y dejarlo sin funciones, ni tramitar esas suspensiones a la capital, sin previamente existir ninguna amonestación.
38.- Trasladar personal de un área, solo como castigo, pero no decirle que falta ha cometido.
39.- Amonestar a un supervisor de seguridad por no permitir que una seguridad bajo su jerarquía fuera a una actividad política en la capital del candidato Editrudis, el supervisor alegó que había escasez de personal y que éste era necesario porque no había más personal del área para cubrir esa ausencia, alegando que él hizo porque no pertenecía a su grupo.
40.- Imponer la candidata de ASODEMU, Iris Aragonés, bajo chantaje y amenaza de traslado de los empleados que no la apoyaran, con la presencia intimidante del Director de Recursos Humanos Reyes Castro, quien 24 horas antes llamó personalmente por teléfono a algunos empleados y lo amenazó con el traslado si esa candidata no salía electa Ese día se vivió un clima de terror psicológico en el centro.
41.- Obligar a una BET a realizar quehaceres domésticos sin ser esa su función, y, además, porque no le corresponde, ella se queja en Bienestar Estudiantil, y entonces envían de Santo Domingo una correspondencia oficio sobre ese particular y se niega a recibirla, respondiendo con la suspensión de la estudiante bet, mientras se jactaba de su fuerza y poder dominante.
42.- Obligar al personal a trabajar en áreas que no tienen que ver con su puesto, y si no acceden se molesta e insulta. Como a Anyely Hernández, por no acceder a asumir Planta Física, sino venia legalmente de Santo Domingo.
43.- Creerse que la Universidad es una propiedad privada y personal.
44.- Chocar adrede y de manera intencional el vehículo del Coordinador del Programa Ingles por Inmersión del MESCyT, y luego diligenciar que lo quitaran del puesto para que pusieran en su lugar a su concubina, la cual es la actualidad encargada de ese programa desde esa fecha.
45.- Chocar también adrede y de manera intencional el vehículo de Alberta Thompson, Supervisora de Registro, por estar supuestamente parqueada en su parqueo, pero dicho parqueo está situado en la calle, y por lo regular lo ocupa el primero que llegue. Todas esas acciones eran apoyadas por el director José Flete Morillo.
46.- Culpar a compañeros por no defenderlo en problemas personales y callejeros, quitándoles las horas extras por no defenderlo, tal es el caso de la compañera empleada Cecilia Guzmán.
47.- Creer que la seguridad de la institución son seguridad privada de su persona y discutir con todo el mundo para que lo defiendan. La seguridad es vigilante de los bienes y de la institución, no de lo que pase en la calle, se puede defender por compañerismo, pero no por obligación.
48.- Tener llave de todas las áreas y oficinas y entrar en horas que el personal responsable no está en el área, y de manera subrepticia, procediendo a registrar y apoderarse de documentos sin dar ninguna explicación sobre qué base lleva a cabo el registro, actuación que comete por el amparo de su poder.
49.- Modificar y editar documentos ya hecho sin conocimiento de quien lo redactó.
50.- Descargar y buscar información en una computadora que no es la que tiene asignada.
51.- Grabar las conversaciones sin autorización y consentimiento de los que intervienen.
52.- Meter presión a empleados para que asuman cosas en su perjuicio, sin ser verdad.
53.- Crear situaciones para amonestar personal, entrar en oficinas y prender luz o aire y decir que quien trabaja en el área lo hizo.
54.- Quitar horas extras y dejar sin funciones a personal sin darle explicación, solo a modo de castigo.
55.- Hablar de manera áspera y regañadientes como si los empleados fueran sus hijos o esclavos, o como si fuera a darle una pela, y luego comportarse cínicamente como si nada ha pasado.
56.- Enfrentar a dos (2) compañeros sin razón alguna, hablándole mal a uno del otro.
57.- Quitar equipos y herramientas de las oficinas sin previo aviso al personal responsable de dichos equipos y áreas.
58.- Entrar a áreas como almacén que tienen un solo responsable, sin permiso y días no laborables y sacar equipos y materiales y cuyo destino nadie sabe.
59.- Manipular documentos e informaciones propios del Centro a modo de capricho personal, sacarlo para trabajarlo cuando quiera, etc.
60.- Atrasar el trabajo de los que quieren hacerlo, al no poder tener el control y manejo de estos, solo por razones de su ego.
61.- Prohibir entregar materiales de oficina, por lo cual si él no estaba no se podía imprimir o sacar copia.
62.- Obligar a personal contratado a firmar amonestaciones bajo amenaza de rescindirle el contrato.
63.- Dar beneficios tales como apoyo en Maestrías, a cambio de simpatías o caritas.
64.- Extraer documentos de archivo y retener otros en su oficina.
65.- Hacer cosas para culpar a otros compañeros, usurpando nombres.
66.- Echar la culpa a otros compañeros por cosas que no se han hecho por su culpa o porque no le place.
67.- Decir a compañeros que las cosas no se han hecho porque algún personal no quiere, cuando es el que no lo autoriza.
68.- Acusar de confabulaciones con la Auditora para que trabaje algunas cosas si y otras no.
69.- Vigilar y expiar a compañeros.
70.- Manejar en su teléfono la vigilancia de las cámaras de seguridad, cuando eso es una función exclusiva de seguridad, y con ello de manera morbosa ver desde su domicilio lo que hacen los empleados, y luego decírselo en la cara.
71.- Alterar documentos y evaluaciones después de firmadas y discutidas.
72.- Desconocer la autoridad de la subdirectora.
73.- Irrespetar la jerarquía de la subdirectora.
74.- Sacar documentos institucionales, tales como asistencias, amonestación y llevarlos a Fiscalía.
75.- Tratar los permisos como capricho personal.
76.- Controlar la asistencia, pero imponer las reglas a unos y otros no, incluso a su íntima Iris Aragonés la ha puesto a firmar hasta varios días junto, según testigos.
77.- Enviar a compañeros de trabajo para que graben y tiren foto de lo que hacen los demás.
78.- Prohibir que se dé información a Coordinadores de áreas y que todo el control debía tenerlo solo él.
79.- Si veía algún empleado cerca del director lo indisponía, diciéndole al director ese no es su amigo, tiene que cuidarse, eso es pantalla.
80.- Enchinchar para hacer expediente en contra de empleados y enviarlos a Recursos Humanos.
81.- Acosar y hostigar sexualmente a empleadas, incluso una renunció al no poder soportar la situación, y a otra que era ocasional, la botó porque tenían una relación muy íntima y ella amenazó con agredir a otra que también es empleada del centro.
82.- Mantener y desarrollar un sistema de vigilancia personal contra empleados que no le son afines con la finalidad de instrumentales expedientes y dañarle su hoja de servicio laboral, sin motivos ni justificaciones, solo por el morboso interés de hacer daño.
83.- Vociferar, junto al director, que tiene los teléfonos de profesores y empleados intervenidos, para dar a entender que ejercen un control absoluto de los pasos y movimiento del personal administrativo y docente.
84.- Decir que desde su casa y acostado en su cama, él y el director, observan desde sus respectivos teléfonos a los empleados y demás, ya que tienen un programa o dispositivo especial en sus celulares para vigilar donde quiera que ellos se encuentran a los empleados.
85.- Prohibirles a los empleados no hablar con el sud directora maestra Licet de León y el empleado Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo), en cuanto al último, ordenó vigilarlo e informar de todo lo que éste hable y cual empleado era su amigo.
86.- Colocarle rojo a las firmas de los empleados que no son de su grupo, demostrando con ello un trato privilegiado y discriminatorio, además, en violación al manual que establece que antes hay que hablar con el empleado para ver las razones de la situación.
87.- Mantener un acoso, hostigamiento, provocación y asechanza contra los empleados que no son de su grupo.
A continuación, testimonios y denuncia por escrito de algunos de los empleados víctimas de los atropellos y el terror psicológico cometido contra ellos por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
(De izquierda a derecha, José Flete Morillo y José Spencer cuyo comportamiento déspota y aberrante es denunciado en el presente documento.)
De la empleada Cecilia Guzmán, 99-AY-09, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo:
Dentro de las cosas que puedo mencionar que el señor Spencer ha hecho en mi contra están:
1.- En una ocasión llevó a la empleada Miladys a la Dirección para que la aconsejen, porque pasaba la mayoría del tiempo hablando por teléfono. El señor Spencer comenzó a escribir todo, luego me llama, me para y me dijo que en la reunión yo no defendí a Miladys, quien era una persona muy querida por el director.
2.- Luego la mandaron para su casa por un mes y me encomendaron la tarea de limpiar un salón muy grande y 375 butacas, como castigo, y luego algunos compañeros me ayudaron, por lo cual me llamó diciendo que me amonestaría por eso.
3.- En otra ocasión teníamos una joven llamada Dahiana, faltaba mucho y se fue y duro casi 2 meses sin venir al trabajo, cuando regresó yo dije que no la entraran porque faltaba mucho, pero ellos prepararon un documento para que yo lo firmara diciendo que tenía que hacer todas las áreas nuevas y las de ella y él me iba a supervisar.
4.- En una ocasión ayudaba a las personas de Óptica Issa en un operativo de la vista y le bajé los escalones con unas lentillas y el me vio y me hizo una amonestación por eso, aunque le explique que yo actué en mi condición de representante de la Cooperativa, me contestó que él no quería saber de nadie de la cooperativa y que además eso no era de la UASD, aunque estaba integrada por profesores y empleados, tengo como testigo a Israel y a Daniel.
5.- En otra ocasión Ingrid tenía conjuntivitis y la doctora le dio una licencia médica, ella era ocasional y tenía 3 meses que no cobraba, cuando llegaron los cheques ella vino a cobrar y él no le pagó y me llamó a la oficina y me dijo que las personas que están en incapacidad no pueden cobrar. Y me hiso otra amonestación por esa causa.
6.- Me evaluó y era excelente y cuando me entregó los resultados el certificado decía muy buena, o sea que me desgradó la evaluación.
7.- Sufrí muchos y más abusos, como ponerme a limpiar un pabellón muy sucio que estaba abandonado sin ninguna ayuda, solo por el interés de castigarme y celebrarlo riéndose. Ese señor es un monstruo inhumano.
8.- Otra de las cosas es poner en contra mía a las mujeres bajo mi supervisión, como es el caso de Amarilis, para que no hicieran las cosas que yo mandaba como supervisora. Y que conste, que durante largo tiempo yo le hacía todos los días una avena de desayuno que él recibía muy complacido.
Fueron muchas más cosas, pero todas las pongo en manos de Dios.
Del empleado Miguel Vásquez, código 99ay10, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Dentro de las cosas que puedo mencionar que me hicieron el señor Spencer junto con el director y la delegada están:
1.- . -En octubre y noviembre 2014, Reye Castro mandó dos empleados al Centro, una como cajera y el otro como Encargado de Economato, esto irritó a una parte de los empleados, que no se tomaron en cuenta para esas posiciones, en calidad de suplente de Asodemu, me dirigí a la titular delegada Iris Aragonés, pidiendo una reunión con la Dirección, dicha reunión se dio, pero me acusaron de querer boicotear la gestión y amenazaron con trasladarme a la Sede.
2.- . -Cuando estaba preparando las baterías de Baño, el señor Spencer se me acercó con unas cotizaciones que yo había hecho en el Ferreton, para que yo la llevara a otra ferretería (TNT) para que estos arreglaran los precios en base a la que estaba hecha y fuera esta la beneficiada, a lo que me negué y le dije que compitieran en las mismas condiciones, él la llevó y me acusó de que yo estaba saboteando el trabajo, trabajando lento para que no saliera en la fecha indicada, se me hizo una amonestación, la cual no firmé.
3.- - Otra cosa fue que le hicieron un expediente al empleado Natanael Hernández de que estaba saboteando el sistema eléctrico, me dijeron que yo lo tenía que firmar en calidad de auxiliar de mantenimiento porque fue en mi área, me negué explicándole que los transformadores tenían problemas, y que recordaran un informe que yo le había hecho al respecto, se me acusó de defenderlo porque yo era parte del sabotaje, y que actuaba supuestamente por mandato de la subdirectora Mtra. Licet de León.
4.- Solicitaron los electricistas de la Sede, le pidieron que investigaran el supuesto sabotaje los cuales concluyeron que todo estaba normal, el señor Spencer le dijo que me hicieran un informe a mí y a Natanael Hernández, porque el Director José Flete Morillo no nos quería en el Centro, porque vivíamos haciendo sabotaje en la parte de electricidad y refrigeración, también lo llevaron a la Batería de baños de las aulas nuevas (Segunda planta), le enseñaron dos mangueras flexible de inodoro, que yo dizque había roto, supuestamente mandado por la Subdirectora Mtra. Licet de León. Todo lo malo que ocurría se lo pegaban injustamente al sud director.
5. - El profesor y director del centro José Flete Morillo, se dirige a mi persona mandándome a recoger unos escombros, puertas de madera e inodoros viejos, le dije que me buscara a una persona o a su sobrino que é recientemente había nombrado para que me ayudara, se incomodó y me dijo que yo lo podía hacer solo, le dije que esas puertas pesaban mucho, que sin ayudante no lo podía hacer, me dijo que yo era un irrespetuoso que él era el Director y que me está negando a hacer una labor propia de mi función, él y el señor Spencer me prepararon un expediente y lo mandaron para Recursos Humanos.
Del empleado Lic. Luz Daneiry Santana S. código: 99BX76, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Historia de algunas cosas padecidas en el Centro San Pedro de Macorís desde el año 2014.
1.- Entré 22 de abril del año 2014, llegue a colaborar mientras se hacia la diligencia para contratarme como oficinista, cuando llego me asignan trabajar junto de la Secretaria Ejecutiva Ing. Anyely Hernández, para que esta me entrene y me enseñara el proceso de trabajo, pero el objetivo era aprender de ella para luego quitarla y que yo ocupara su puesto, ya que ella no pertenecía a la gestión pasada y era vista como una enemiga por estos.
2.- El Asistente Administrativo ahora Coordinador, Ing. José Dolores Spencer tenía el plan de desplazarla y que él adjunto mío y de los otro miembros del grupo de la gestión manejáramos el Centro, aquí comienza el problema, ellos me describieron la persona como un monstro, tenía ciertas actitudes que me llevaron a pensar que era como decían pero luego tratando con ella me di cuenta que no era así, sumado a que la conocía anteriormente, pues había colaborado dos años con la primera dirección del Centro, pero entrando al punto este solo quería tener poder, el poder que no le habían dado los otros directores, y como esta muchacha hacia su trabajo más el de otras posiciones, incluyendo la de él, pues carecía de capacidad para ello, razones por los que los directores anteriores nunca les dieron funciones, no confiaban en él, entonces él quería desquitarse con ella.
3.- La secretaria Ejecutiva continúo haciendo su trabajo y demostrando su eficiencia y como yo no les llevaba chismes, no les decía las cosas que ellos querían que no eran de trabajo, mantenía una amistad con ella y con la Sra. Albania Nieves y la Lic. Bianca Rogers por quienes también el director en una ocasión me sentó y me prohibió hablar con ellas, yo entendiendo que esa es mi vida personal continúe haciendo mi trabajo pero no siguiendo con las instrucciones de ellos que no eran éticas, comenzaron a desconfiar de mí, a presionarme para que me enfrentara con ellas, a acusarme de sacar supuestas informaciones que nunca manejaba y decírselas a ella en especial a la Sra. Albania Nieves para que esta la divulgara en el pasillo, ahí empezó mi calvario, pero nunca deje de cumplir, fui colaboradora, ocasional y luego me contrataron, pero en esto último me quedé debido a que no accedí a hacer los que ellos querían; me llamaban la atención porque no entendía, pero yo decía que no entiendo que, si estoy cumpliendo con mi trabajo, cuando se me necesita estoy, cuando la secretaria ejecutiva estaba fuera del departamento o de licencia médica me encargaba yo sola porque el señor asistente Spencer no sabía ni sabe de nada en la práctica, solo chismear, inventar, acusar sin prueba, es un enfermo en eso menesteres, solo sabía y sabe hablar y mandar, y en ese momento me convertía en secretaria, contadora, almacenista, encargada de compra y asistente administrativa en tareas, mas todo lo que se le añadiera, y me evaluaban mal, me dañaron mi récord en la universidad. Además, su íntima amiga la empleada Aragonés, encargada de compras, tampoco sabía realizar su trabajo por lo que me obligaban a que yo lo hiciera.
4.- Amparados en el invento inmoral de que yo sacaba información de la oficina me sacaron del departamento administrativo y me mandan al área de postgrado a trabajar con la coordinadora Mtra. Elizabeth Saldaña, a una oficina que quedaba en una parte del edificio que estaba abandonado en un pasillo donde habían varias habitaciones que hoy son las oficinas, pero en ese lugar no había nada, no había teléfono, no había personas, no había servicio de ningún tipo, ni baño, a los usuarios, daba miedo ir para allá, y se quejaban de que era muy solo y que porque me tenían en ese lugar tan retirado y aislado, aun así desde ahí trate de hacer un buen trabajo y seguir cumpliendo con la universidad, pero esto fue mi desgracia; el asistente Spencer tenía un interés desmedido y codicioso en esta área postgrado y no quería dejar que nadie que no fuera a seguir sus lineamientos estuviera allí, ya había sacado dos personas anteriormente a la Lic. Bianca Rogers por seguir los lineamientos de la jefa de postgrado y a una Bet llamada Génesis Pérez quien renunció con sus intrigas, acoso, y con su indolencia ya que esta tenía problemas de salud y le estaba haciendo la vida imposible con los permisos médicos.
5.- Yo empecé a trabajar de lleno con mi jefa pero él quería que yo no hiciera nada sin que antes él lo supiera o me autorizara, decía que la coordinadora no sabía de nada que él que sabía de todo era el, que él era el jefe, me amenazaba con mi evaluación, desde ese departamento con lo poco que se le permitía trabajar a uno logramos abrir varias maestrías, de la cual me iban a asignar una o dos por el trabajo que estaba haciendo, ese era el interés de la coordinadora Mtra. Elizabeth Saldaña, pero él quería tenerlas o asignarla a gente de su grupo de dominio dentro del centro, y comenzó a intrigar con el director para que me sacara del departamento, otra vez con la excusa de que sacaba información, de que era una ingrata.
6.- Me sacaron del departamento y cuando llega mi jefa y me manda a hacer algo le digo que le pregunte al director que me movieron del departamento, el director y el asistente me agarran en el pasillo, el director me dice indiscreta, porque le había dicho a mi jefa eso, me insultó utilizando un lenguaje agresivo y amenazantes, dijo cosas humillante y me volvió a repetir que yo era contratada y que podía rescindir de mi contrato cuando él quisiera, a lo cual ya en un extremo de rebosamiento y por la presión psicológica que me tenía con esto le conteste, que yo sé y estoy clara que él es el director y que en las empresas votan, que yo era profesional y que como trabajaba allá podía trabajar en cualquier lugar, lo que tomó como una falta de respeto y me hizo una amonestación; la delegada de Asodemu Iris Aragonés que era cómplice de todo lo que hacían Flete y Spencer, al junto del suplente Miguel Vásquez me llevaron a una reunión con él, para que me disculpara y tuve que firmar bajo presión y terror la amonestación, por indiscreción que ellos me hicieron, por decirle a mi jefa que ya no trabajaba con ella que fuera donde él, de ahí se agarraron para sustentar su teoría de indiscreción, que no me habían demostrado, y me dijo el director que él sabía que yo iba a cometer el error de decirle a Elizabeth, o sea que lo hicieron planeado, pero había durado unas semanas sabiendo lo de mi movimiento y hablando con la coordinadora vía telefónica y no le dije, solo cuando llego al Centro y me mando a hacer algo y por esto fui amonestada de manera escrita y enviada a Santo Domingo dicha amonestación.
7.- Estaba en la oficina administrativa de nuevo trabajando con la Encargada de Compra Iris Aragonés y delegada de Asodemu, enseñándole hacer su trabajo porque ella no sabe de nada, desde que entró al centro demostró incapacidad, entró como secretaria y nunca aprendió hacer una carta, por lo que yo tenía que hacer mi trabajo y el de ella, mientras ella se la pasaba pasillando y chismeando con Spencer y el director, Pensé que con la disculpa y la firma de la amonestación, las cosas habían quedado ahí, pero no, estaba la evaluación de desempeño en la cual en cada uno de sus ítems me pusieron todo deficiente, todo y yo haciéndole el trabajo a la de compra sin protestar y cumpliendo con mis asignaciones, fue un dolor demasiado grande para mí, ofuscada, presionada, cansada y dolida firme la evaluación resignada a que me iban a sacar de la institución y a que no teníamos a nadie que me defendiera, la llevaba perdida ellos eran el poder, y sin mediar palabras la firme, porque sabía que el director quería que yo protestara para el defecar en mi como acostumbraba, con toda su furia y humillarme, no quise pasar por eso, emocionalmente no lo podría soportar, tenía muchos problemas de salud y otras situaciones para aguantar más cosas de parte de ellos, por eso firme porque todos mis compañeros habían sufrido y todo teníamos miedo de protestar, ellos tenían el poder, porque el Director de Recursos Humanos Reyes Castro era su aliado le creía y lo apoyaba, por eso atropellaban y reprimían de manera injusta. Yo recién casada, con un niño pequeño que me salió enfermizo, que no salía de los médicos, gastando sin poder, llegué a pensar hasta en el suicidio
8.- El director mandó a hacer el oficio de mi cancelación y entonces muchos de los empleados se unificaron para defenderme, todos los que no eran parte de llevarle chismes a ellos, porque entendían que era una injusticia y que yo cumplía con mi trabajo, me quedé a la espera de que llegara algún documento pero no llegó, varios maestros intercedieron en la capital a mi favor, Aragonés me citó fuera de la institución para que yo le pidiera perdón al director y decirme que yo no entendía que la Secretaria ejecutiva quería hacerme daño y que yo seguía de cabeza dura ligada a ella que el director me había dado toda la oportunidad y yo lo había rechazado, también otras personas se me acercaron para que hablara con el Director, pero yo no quise porque no había hecho nada, ya estaba cansada de lo mismo y no le pedí perdón, me cansé del maltrato aun cumpliendo, luego Spencer me llamo diciéndome que era la última vez que hablaban conmigo, que ellos estaban decididos a sacarme pero que me iban a dar otra oportunidad siempre y cuando yo obedeciera sin protestar, que él habló con Flete y que éste asedió, , me llamó al pasillo y me puso a hablar con él y me dijo el director que esperaba que hubiera aprendido la lección, que con el poder no se juega, y que él no tenía nada que perder, que todo lo hizo para enseñarme y bla bla bla, todo porque me necesitaban, solo habíamos dos personas que manejábamos los procesos administrativos del Centro, la secretaria ejecutiva y yo, y para ejecutar sus planes me necesitaban a mí.
9.- Cabe destacar que durante mi embarazo completo trabaje y solo me dieron dos licencias que no pasaron de 7 días a pesar de tener situaciones de salud que lo ameritaban solo por cumplir; cuando me dan la primera licencia el director cuestionó, y dijo que yo no tenía nada, mi hijo nació enfermoso y me lo internaban muchas veces, eso fue cuestionado también, pero quien quiere enfermarse o pasar 7 días en una clínica con un hijo interno? tuve problemas crónicos del estómago, de los riñones y cada situación que pasaba en el trabajo le afectaba a mi salud, yo desentendía mi hijo, mi salud y mi familia, nada de eso fue valorado, más bien cuando envío una última licencia de tres días porque se me descubrió un problema de columna sumado a todo lo otro que tenía, fui referida a terapia y a un cirujano, decidieron enviarme al Dispensario Médico de la Sede para que me evaluaran, pues decían que era haciéndome que estaba, que no tenía nada, mínimo pensaban que había comprado al médico y a los que realizan los estudios médicos para que me hicieran un diagnostico falso y cuando llegue al dispensario no me hicieron nada pues todos los estudios médicos eran reales y todo estaba en orden, me dijeron que eso era para hacerme daño, eso fue muy humillante y doloroso para mí.
10.- Otra cosa que quisieron hacerme fue votarme y degradarme para que no consiguiera trabajo en ningún lugar en la provincia, no sé qué daño les había hecho yo para hacerme tanto mal, sabiendo mi estado de salud y que tenía un hijo con problemas de salud y no solo eso, consigo una beca para hacer mi maestría en el Centro, pues soy egresada de la universidad graduada con honores y con una reputación intachable, cada maestro que me dio clase daba testimonio de mí y este señor coordinador cuando le entregan la aprobación de mi beca quiere hacer todo para que eso le den para atrás, querían destruirme, como persona, como profesional y como cristiana lo único que le faltó fue mandarme a matar literalmente porque, moral, psicológicamente me asesinaron y algo que no debo dejar de poner nombraron a la mayoría de los que entraron después de mí y junto conmigo, personas con meses en la institución, y yo sigo contratada.
Todo esto lo sufrí por el único hecho de no prestarme a lo que él y el señor director José Flete Morillo entendía que yo debía hacer contrario a las disposiciones reglamentaria de nuestra institución
Del empleado Victo M. Aquino, código: 99bl20, Aux. Soporte Multimedia, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- Al inicio de la pasada gestión presidida por el exdirector José flete morrillo al iniciar el acto de entrega hubo un fallo técnico al poner los himnos y al terminar la actividad se nos interrogo como que si queríamos darle un golpe de estado al director. Se nos trataba como si fuéramos chivos expiatorios.
2.- En la noche del 18 de octubre del 2014 se realizó una actividad en el parque de nuestra ciudad de San Pedro de Macorís, en dicha actividad yo estaba en calidad de estudiante. En ese evento participaron distintos grupos tanto de la UASD San Pedro como del Ayuntamiento Municipal, Al finalizar la actividad por el error el encargado de los equipos no se percató de que por equivocación los empleados del ayuntamiento tomaron el monitor de la UASD, pero al otro día se nos informó de tal error y se nos entregó el equipo, pero el señor Spencer de una vez arremetió contra nosotros con ponernos una amonestación por el error, aun cuando yo estaba en calidad de estudiante.
3.- En el año 2015 el señor Spencer me pidió que trabajara en el área de caja momentáneamente cubriendo a la cajera que estaba de licencia por embarazo y se me prometió pagarme un incentivo sobre mi sueldo cosa que no fue así.
4.- Luego que la cajera volvió de su licencia pedí regresar a mi área, pero me decían que me necesitaban ahí y de una manera amenazadora me decía que tenía que seguir en esa área que cuidara mi trabajo que había muchas personas en las calles necesitando lo que yo tengo. trabajé por un tiempo en la maestría, pero cuando pedí, aunque sea un día de descanso nunca quisieron darlo y me catalogaron como rebelde por no querer estar en la maestría. Le dije que me interesaba otra área de trabajo, pero como nunca les importo preferí volver a mi lugar de trabajo.
5.- Durante el tiempo que laboré como cajero tuve un accidente, en el cual me pusieron un yeso y el señor Spencer me dije que tenía que ir a laboral y tampoco se me permitió tomar ni siquiera reposo.
6.- Durante el tiempo que laboré como cajero fue mi casamiento, en el cual nunca se me dieron mis tres días de permiso porque estábamos en tiempo de inscripción, pero nuca se me dio mis tres días aun cuando se lo dije varias veces a Spencer.
7.- En el 2017 luego de pedir formalmente mi traslado a mi área de trabajo, dure varias semanas sin hacer nada porque supuestamente estaban ordenando el área, pero luego mi compañero me dije que el director y el señor Spencer le informaron que tuviera precaución conmigo y los equipos o sea que yo era un mañoso.
8.- En la evaluación del 2018 cuando le dije de las cosas que impiden que tenga un mejor desenvolvimiento de mi labor me dijeron que yo estaba acusando a mis compañeros.
9.- Cuando sucedía un error por la poca capacidad o la calidad de los equipos ellos acusaban a uno.
10.- Uno no tenía derecho hablar ni opinar nada. Era una dictadura.
11.- Hubo ocasiones donde realizamos cartas informando la situación, de los equipos con problemas, pero el señor Spencer no firmaba las cartas.
12.- Durante el tiempo que labore como cajero, hubo ocasiones donde realizamos cartas informando la situación, sobre lo de dejar el dinero varios días sin recoger y el señor Spencer no lo Firmo dichas cartas.
13.- Todo lo que uno hablaba lo ponían como que uno era un rebelde.
De la empleada María Alejandra Ogando, 99BX60, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- El señor Spencer junto con el Señor director José flete ,me pusieron a trabajar una maestría que nunca se me pagó ,a todos los demás que la trabajaron si menos a mí, según él era porque la gestión anterior a la de ellos no tenía orden con ella y tenía muchos inconvenientes para poderse pagar , sin embargo , el señor Spencer me solicitó la copia de la cédula pero nunca se me pagó y siempre que se hablaba del caso era por mi insistencia en que se me pagara pero nunca se me pago pero a los demás que también tenían la situación del pago si se les dio menos a mí.
2.- En mi proceso de embarazo tenía dificultades por los alimentos y por los gastos que se me presentaban porque después que se me dijo en Santo Domingo que mi horario de trabajo era de 2 de la tarde a 8 de la noche ,la dirección junto con el señor Spencer me pidieron que bajara a trabajar en el horario de 7:30 am a 5:00pm de lunes a viernes , los sábados de 7:30 am a 12: 00pm y los Domingos para cobro de maestrías de 8:00am a 12: 00pm porque no había más personal en caja, la que estaba en el horario de la mañana había sido trasladada a otro centro, que tenía que trabajar ese horario hasta muy poco tiempo para ubicar otra persona en la caja, pasado el tiempo solicito mi horario de 2: 00pm a 8:00 pm por que en la situación de embarazo y otros inconvenientes de salud en mi familia se me era difícil continuar el horario que me solicitaron , pero solo entro a la caja otra persona un mes antes de salir a dar a luz este proceso duro desde noviembre hasta finales de abril o principio de mayo ,es decir Mas de 7 meses esperando que asignaran otra persona en la caja.
3.- el señor Spencer me violo el derecho de elegir trabajar los sábados, me obligo por más de 2 años después de haber estado nombrada , me había dicho que tenía que trabajar los sábados porque era contratada ,que cuando fuera nombrada era que podía decidir si trabajar los sábados o no , pues aun después de estar nombraba me siguió exigiendo que debía trabajar los sábados ,fui a santo domingo a la sede a buscar una carta de RRHH que es al que se le entrego a todos los compañeros que pasaron de contratados a nombrados ,se la mostré a el señor Spencer mi carta de que estoy nombrada y aun así me dijo que no que esa no era que yo no estaba nombrada y que tenía que trabajar los sábados .
4.- La situación médica que aun presento con mis hijos es la causa de por qué no podía ni puedo trabajar los sábados en las mañanas ,es porque tengo 2 niños que necesitan ciertos cuidados ,terapias de habla, conducta psicología ,para descartar autismo en uno de ellos en específico y le explique mi situación en innumerables veces al Señor Spencer y a la Dirección, les comunique que los sábados en las mañanas entre otros días de semana en las mañanas tengo que darles terapias a mis hijos y aun así me decía que eso no es problema de la universidad ni del, que busque a otra persona para que se haga cargo de mis hijos .por esta causa fueron muchas las terapias que no pudieron recibir mis hijos porque siempre para dar un permiso se cuestionaba mi situación hasta un punto de decirme a mí misma que siempre era los sábados que mis hijos o mi madre que tiene una condición de hipertensión acompañada de isquemia cardiaca coronaria que siempre se enferman los sábados y que era siempre una pedidera de permisos médicos ,se me dieron ciertos permisos pero siempre acompañados de un juicio y cuestionamiento aun entregándole una constancia de citas médicas o estudios ,explicando principalmente el caso.
5.- Estando yo en todo mi derecho por qué no era mi obligación trabajar los sábados ,incluso le dije que si quería llegáramos a un acuerdo para yo venir a trabajar los sábados pero en las tardes por que las mañanas no es mi horario de trabajo y aun así me decía que no ,ya con el pasar de mucho tiempo decidió que entrara a las 11: 00am de la mañana hasta las 3:00 pm de la tarde , pero ese acuerdo ya estaba dentro del tiempo de mi nombramiento dígase que no era mi obligación seguir trabajando los sábados porque ya estaba nombrada.
6.- En el tiempo que estuve en la caja se presentaron situaciones de errores en los depósitos, depósitos realizados por él, y decía en su defensa que eran errores míos. En una ocasión estuve presente cuando la compañera Luz Santana entro a la caja autorizada por el de entrar para informarle al señor Spencer sobre un error en un depósito realizado por el y su respuesta fue que yo era la responsable de ese error por un cuadre que supuestamente decía el motivo por el cual el realizo el depósito mal, cosa que no es verdad porque la función del señor es verificar y supervisar a la hora de recibir el cuadre que todo esté en orden y el cuadre fue recibido y firmado por el sin ningún problema ;también me di cuenta de un caso donde mi reporte de cuadre estaba alterado por el señor Spencer, vi una alteración de cambiar un numero por otro para que coincidiera con el depósito realizado por él y era muy obvio la alteración así que el mismo decido pedirme que reportara otra vez pero que coincidiera con el depósito, gracias a Dios no era dinero faltante ,pero el deber de él era informarme a mí ,si el numero alterado no se viera no me lo pidiera y eso está mal ,así como paso en esa ocasión puede que se hayan dado otros casos y no me haya ni enterado.
7.- En ocasiones el señor Spencer me pedía dinero de la caja antes de que correspondiera la hora de entrega del cuadre, desconozco los motivos, pero en caja ningún dinero puede salir a menos que sea para entregar el cuadre o bajo una documentación escrita explicando el por qué se le entrego dinero sin ser momento de entrega., cosa también me da motivos a pensar que también por estas razones haya tenido el señor errores en los depósitos .yo en manera de cajera y él es el supervisor y no se le puede hacer ningún reclamo porque él es el jefe y el que manda ,estoy por debajo de él ,es mi superior tenía que obedecer órdenes del superior como él suele decir.
8.- El señor también acostumbraba a retirar de la caja el dinero de los cuadres ya entregados al días después por qué no los depositaba el día que correspondía por razones que desconozco ,también es ahí donde encuentro sentido de que por no llevar al pie de la letra ,en orden los procedimientos de lugar a la hora de recibir los cuadres al haber tantos días juntos y sin orden por parte de el al momento de depositar se confundía con el dinero para depositar correctamente ,lo peor de esto es que sus errores se los tiraba a la caja. Porque también se daba el caso de que el dinero del cajero de la mañana y el dinero de la tarde se juntaban en una misma mesa separados por sobres, pero nos los encontrábamos cosa que no debe ser porque el de la mañana entrega su cuadre y yo no debía encontrar su dinero y el cajero de la mañana tampoco debía encontrar mi cuadre, todos esos cuadres juntos mañana y tarde. por tal razón sería un motivo más de confusión del señor a la hora de depositar.
9.-El señor tiene una manera de dirigir a la fuerza, lo que él diga es, no acepta opiniones, él siempre tiene la razón, si hay alguien con opiniones diferentes a las suyas es un problema. En las evaluaciones no evalúa con honestidad ni con verdad, no tienen sentidos, son contradictorias, evalúa como él quiere, porque él es el jefe y el superior.
10.- Para solicitar un permiso médico, el señor siempre cuestionando y poniendo en duda, preguntando si no hay otra persona de mi familia que pueda resolver esa situación, recuerdo una cirugía de uno de mis hijos, una cirugía de hernia en el ombligo y una circuncisión ,este niño presenta conductas autistas ,condición muy difícil para mi familia ,condición que este centro conoce ,y también tengo 2 niños más pequeños que de hecho los 3 son falcemicos ,más cuidados aun ;cuando el niño fue dado de alta en la clínica me dieron una licencia por la condición del niño para su cuidado y el señor Spencer fue a mi casa a ver al niño pero más a decirme que debía ir a trabajar porque la licencia era para el niño para mí, que tenía que ir a trabajar ,que tenía que dejar el cuidado del niño en la condición que se encontraba con otra persona, mientras que hijos de otros con condiciones de salud menores, y con esto no digo que no estén en su derecho y deber como padres estar con sus hijos y más si son pequeños menores de 5 años ,con esto quiero decir que la preferencia de persona está mal el derecho es de todos ,o todos podemos o todos no podemos.
11.- Estuve en una licencia por fractura de dedo de pie, cuando regrese a mi puesto de trabajo, a la puerta le cambiaron la cerradura, le informe al señor que no podía entrar por esa razón y me dijo que me sentara y esperara, una hora más tarde me dijo que entregara la llave y que recogiera pertenencias personas si tenía dentro de la caja que desde ese momento yo no trabajaría en caja y me dijo que por orden del señor director estaría en biblioteca. El cómo supervisor y mi superior no me dio ningún tipo de explicación sobre la razón por la cual me sacaron del departamento de caja y me enviaron a biblioteca en donde no tengo conocimiento de libros y que nunca he trabajado en esa área.
12.- Pasaron meses y a la hora de la evaluación el señor Spencer me puse unas 6 deficientes sin razón alguna, le solicite en la copia de la evaluación apelación y él se molestó tanto que yo le reclamara que me dijo si usted puso apelación no hay que discutir nada y yo le dije pero hay que discutirla esta es una copia las copias son para rayarlas y me procedió a llenar la original y me dijo que la firmara y que pusiera que apelara y puse que se discutió sin ser cierto; no di ningún tipo de oportunidad para entrar en acuerdo, siempre con su prepotencia y jefatura.
De la empleada BET Yeny Marte. Matricula, t: EZ2900 (Bet), centro UASD de San Pedro de Macoris, Rep. Don, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo. A quien le pueda interesar
La siguiente redacción es para sacar a la luz todos los atropellos que recibí del señor ex director del centro-San Pedro, José Flete Morillo y su asistente Administrativo José Dolores Spencer.
1.- Yo tenía 2 años laborando en el departamento de orientación cuando en agosto del 2017 el señor Flete manda a que me cambiaran para la cafetería de la universidad, después hace una reunión conmigo y el asistente donde me habla en contra de la señora Licet De Leon, luego de eso me deja sin función.
2.- En septiembre del mismo año me deja 1 mes en la oficina administrativa como ayudante de su secretaria.
3.- Para ese periodo los maestros hicieron una asamblea pidiendo asistencia de un personal solo para ellos, pues él decide mandarme para ese departamento, paso de una semana el exdirector le dice al asistente que les prohíba a las conserjes que entren a ese departamento, ya que la intención era que yo: lavara los baños, barriera el área, recogiera la basura y trapeara.
4.- Dada la situación me dirigí a mi gremio ASOBET (asociaron de estudiantes con beca de estudio y trabajo) y el presidente del gremio me dice que los Bet no están para hacer trabajos de mayordomía, su trabajo es auxiliar de oficinas. Él le manda una carta el exdirector explicándole los derechos y deberes de los Bet. Donde él me la dejó en las manos y procedió a dejarme sin función nuevamente.
Dos maestros le reclamaron al director Flete Morillo lo que estaba haciendo con mi persona, y él reacciona furioso y los atropella y discutió con ambos.
5.- Luego de ahí el director José Flete Morillo, le dijo a su asistente José Spencer que llamara a bienestar estudiantil para que me quitaran la beca. Y cuando el señor director se dirigió al pasillo y ahí estaba yo, me insulta en alta voz con palabras desagradables delante de todas las personas que estaban en ese momento, y una de ellas fue: " vete y dile a tu presidente Gilbert de la Cruz que si él es un hombre que venga y me diga en mi cara lo que yo tengo que hacer, para que el vea quien es realmente José Flete Morillo".
6.- En enero del 2018: su intención de suspenderme la beca seguía latente. Donde en marzo ya estaba lista mi cancelación, pero el encargado de bienestar estudiantil hizo una reunión conmigo para saber la situación realmente. Yo les explique y ellos me dijeron: "esto es un asunto de poder, aquí en la UASD nosotros no atropellamos así a las personas, y la intención es que tu termine tus estudios universitarios (ya que en esos momentos yo estaba en Práctica Profesional Supervisada y en Monográfico). El encargado procedió a trasladarme para Santo Domingo hasta que yo me graduara.
Del empleado Edgard Israel Sabino Madrigal, código 99CB73, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Mi nombre es EDGARD ISRAEL SABINO MADRIGAL, empleado de la UASD en el CENTRO UASD-SPM. Inicie a laboral en este centro el día 28 de enero de 2015 en el departamento de admisiones en condición de empleado ocasional, ocupando el puesto de analista de verificación de expedientes.
Cuando inicie a laboral en el Centro UASD-SPM, en la gestión 2014-2018 encabezada por el pasado director José Flete morillo: Al inicio todo parecía un ambiente de paz y armonía cosa que fue cambiando de una forma muy rápida. Todo lo que parecía un ambiente de paz de repente se tornó en un escenario hostil y que tenía más parentesco a una dictadura.
El director junto a su asistente administrativo José Spencer, iniciaron una persecución en contra al igual que a más del 85% de los empleados del centro, cometiendo atropellos y abusos alarmantes e incalificables, aplicaron una crueldad propia de monstruos inhumanos contra todos aquellos empleados que no estaban de acuerdo con sus ideas de dictador.
En mi caso en muchas ocasiones fui víctima de todos sus abusos, humillaciones, maltratos verbales, amenazas, acusaciones falsas, calumnias sin ningún tipo de justificación. Se inventaron expedientes en contra de mi persona los cuales mantenían en anonimatos, carentes de todas pruebas que pudieran comprometerme a mí de alguna violación del reglamento de carrera administrativa.
Entre los abusos que se han cometido en mi contra se pueden mencionar los siguientes:
1.- Entre el señor Spencer y la compañera Iris aragonés planificaron iniciar un plan en contra de mi persona para lograr que yo fuera cancelado de mi puesto de trabajo en el centro para ellos colocar en mi puesto otra persona conocida de ellos, para favorecerlo con mi puesto de trabajo. Esta información la obtuve accidentalmente del mismo celular de la compañera Iris Aragonés un día que ella me pidió que le creara un grupo a través de WhatsApp, el coordinador administrativo del centro le escribió por dicha red social justamente en el momento que yo tenía el celular de ella en mis manos. Lo que me llamo la atención por la cual lo abrí fue la conversación que tenía el mensaje que Spencer le escribió a ella, él le decía que había que hacer todo lo posible para que el director me cancelara porque ellos no me querían en el centro y que si lograban sacarme ellos traerían a un amigo de ella. En el mismo momento me dirigí donde el director del centro en ese momento para que el interviniera en dicha situación notificándole las intenciones de estos dos compañeros. Lamentablemente me llevé la sorpresa más grande que podía imaginarme, ellos los tres arremetieron en contra de mi persona con todos tipos de calumnias, insultos y palabras ofensivas en mi contra, lo cual género en mí una reacción de incomodidad y enojo. Discutí con ellos y les dije que ellos eran unos injustos y hacían un mal uso del poder para humillar y cometer toda clase de abusos en contra de los empleados del centro.
2.- La maestra Licet de león quien en ese entonces era la subdirectora del centro fue testigo de este escenario de daños morales y ofensas que ellos cometieron en mi contra. Incluso me hicieron redactar un documento para que yo les pidiera excusa por escrito o quienes planeaban mal en contra de mí. En este caso el señor Spencer y a la compañera Iris Aragonés a lo que accedí para no perder mi empleo, pero fue uno de los momentos más humillante ya que tuve que pedir perdón a alguien que realmente debió excusarse conmigo.
3.- En otra ocasión el señor Spencer tuvo problemas con una persona que tiene un centro de internet al lado de centro UASD-SPM y entre él y el director José flete, haciendo un mal uso de sus poderes me llamaron a una reunión para informarme que me quedaba prohibido visitar a dicho centro de internet porque el dueño de ese negocio era su enemigo y que ningún empleado del centro podía visitar dicho centro de internet. Yo le contesté que yo no tenía ningún problema en no ir a ese negocio mientras estuviera laborando mi turno de trabajo en el centro pero que fuera de mi horario laboral él no tenía la potestad de decirme dónde puedo o no estar. Le añadí que los problemas que él tuviera con otras personas no debían inmiscuir a los empleados y yo no acepte lo que ellos me pidieron de dejar de hablar con otra persona que realmente no tuvo ningún tipo de situación conmigo.
4.- Fui obligado a trabaja horarios extremos en el periodo de las vacaciones de navidad del año 2016. Según Spencer alejadamente los ocasionales debían trabajar el mes de diciembre completo en labores de reparaciones del centro en horarios de 7:30 am hasta las 5:00 sin hora libre para almorzar.
5.- Recuerdo que en otra ocasión un miércoles en horarios de las 12:30 yo estaba repasando con mi cuaderno en mi área de trabajo en la oficina de admisiones y el coordinador administrativo José Spencer irrumpió en la oficina y me agredió física y verbalmente y agarró mis cuadernos y mis libros y los arrojó al piso y me desafío como hombre diciéndome que él lo hizo de maldad y que hiciera lo que yo quisiera. Todo esto para provocar en mí una reacción adversa que justificara sus intenciones para el tener justificación y pedir mi cancelación.
6.- Fui obligado por este inhumano a trabajar horarios excesivos a legadamente diciendo que era el reglamento que lo decía, siendo esto totalmente falso.
7.- En una ocasión me encontraba en mi oficina, yo había decidido quedarme en mi hora de almuerzo para avanzar los trabajo y en la espera de cualquier estudiante que requiriera un servicio, entonces como tenía un examen esa tarde, yo estudio en el centro, me pongo a leer un libro, a repasar la clase, en eso Spencer irrumpe violentamente y me le da un manotazo al libro lanzando al suelo y me dice en tono agresivo y con palabras bien dura, que porqué yo estoy leyendo, que yo no debe hacer eso, le respondo que es mi hora de almuerzo y decidí hacer un repaso de la clase en lo que llega algún estudiante, vuelve y me insulta, me abre sus brazos y me dice en tono desafiante has lo que tu quiera, esto yo lo hago atento a mí, así es que atente a las consecuencias, y si no te gusto ya tú sabes lo que tiene que hacer como hombre. Yo me quede lívido, no podía creer lo que estaba viendo, ese señor atento a su condición de autoridad , insultándome, irrespetándome como hombre, diciéndome de todos y yo pasivo, oyendo y observando impotente.
8.- .- En la lista de asistencia donde cada empleado firma su entrada al momento de iniciar su labor y su hora de salida este abusador de Spencer alteraba mi horario de entrada o salida colocándome rojos en mi hoja de asistencia sin ningún tipo de justificación e inventando mentiras para dañar mi historial de asistencia intachable. Todo para provocarme a pelear con él.
9.- Veía en muchas ocasiones como este acosaba a las estudiantes del centro evidenciando comportamientos inadecuados y morbosos, recuerdo que una estudiante del centro tenía miedo de cruzar muy cerca de él porque la acosaba y le prometía que, si ella accedía a estar con él, en la recompensaría con un puesto de trabajo en el centro, la joven estudiante de administración no aceptó las propuestas de él. En cierto momento esta joven quien es mi amiga me dijo que ella iba a abandonar la universidad a causa del acoso que este cometía en contra de ella y que ella no se atrevía a denunciarlo por temor a represalias y el poder que este ejercía y que éste podría hablar con los maestros y dañarles sus notas.
10.- El señor Spencer se atrevió a amenazarme en múltiples ocasiones y a desafiarme para provocar mi reacción, al igual que yo son mucho los compañeros de trabajo del centro que sufrieron persecución política de parte de malsano, todos los empleados que simpatizábamos por la candidatura de le rectora Emma Polanco y de la directora Licet de león. El chantajeaba y amenazaba que estaba pegado con Reyes Castro y Agustín en Recursos Humanos y que esos jefes hacían lo que él les dijera.
11.- En muchas ocasiones este maldito nos retenía por varios días los cheques del pago de nuestra labor solo por hacer maldad y daño a los compañeros que ocupamos cargos de menor rango. Al momento de entregarnos los cheques que ya tenían varios días en el centro, se nos reía con burla y sarcasmo.
12.- Intentaba chantajearnos a la mayoría de los empleados para que no habláramos con la maestra Licet de león ni la respetáramos como subdirectora del centro.
Soy partidario de que este empelado sea trasladado hacia la Sede Central o algún otro centro regional de nuestra academia, para que la paz pueda primar nuevamente en este centro de UASD-SPM.
No debería continuar en este centro de UASD-SPM, porque ha demostrado ser una persona totalmente conflictiva, sin educación, carente de todo pensamiento constructivo de paz que debe primordial entre las organizaciones y equipos de trabajo.
Spencer es una persona que ha faltado el respeto de nuestra alta casa de estudio, ha faltado el respeto a todos sus compañeros de trabajo y ha hecho un mal uso de sus funciones para cometer persecuciones y atropello, abusos y maltratos hacia todos los empleados y a la entonces subdirectora maestra Licet de León. Esta persona es una representación de conflictos que pueden generar consecuencias mayores si este señor continúa en centro UASD-SPM.
De la empleada Juana Rodríguez, código 99B24, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo. Asunto: Atropello Laboral.
Llegue al centro un día a las 9:00am estábamos en una reunión, y eran las 5 de la tarde de ese mismo día y me sentía mal de un dolor de muela, le pedí a Spencer que me dé un permiso ya que estaba desde la mañana en el centro y su respuesta fue que tenía que cumplir mi horario de trabajo y ese día desde las nueve de la mañana hasta las ocho de la noche tuve que quedarme con todo y mi malestar.
1.- Me quito la maestría que me había ganado y la supervisión de dicha maestría, me daño mi evaluación sin justificación válida para tal atropello, según él, porque yo me quede callada al escuchar palabras descompuestas que le dijeron. No hay justificación alguna para yo involucrarme en problemas que no me conciernen y que no estaba al tanto, pero tomo esto como excusa para dañarme mi evaluación.
2.- Ya como estaba incomodo conmigo por ese motivo, esperaba mi hora de salida a las 8: 00 pm, para enviarme a lavar los baños y recoger unos escombros que había por construcción del centro, como él decía que era el jefe y que había que hacer lo que él decía pues yo estaba obligada hacerlo para que no me pusieran una amonestación.
Del empleado Carlos López, código: 99CN72, Cargo: Soporte Técnico, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Situaciones que he pasado con el Señor Spencer:
1.- La primera actuación de mediocridad la cometió el señor Spencer cuando me hizo una amonestación verbal (la primera) porque éste me pidió de favor que le ayudara a crear una plantilla en Excel para inventario y que se la enviara por correo, a lo cual acepté y creé la plantilla, luego de que se la hice se la mandé por correo, y le dije, ya le he enviado la plantilla a su correo, ¿señor Spencer revisó el correo? Y me dijo, si lo voy a revisar, de todos modos ¡¡Gracias!! Al cabo de 3 días me amonestó porque NO LE VOLVÍ A PREGUNTAR si lo había recibido.
2.- Situación 2: En una ocasión, el director me solicitó organizarle unas fotos para una memoria. Y esa noche salí a las 07:48 pm de la oficina realizando dicha petición, al momento de ir a firmar la salida, la Oficina de Admisiones quedaba al frente de donde se encontraba el listado de firmas y estaba abierta y el señor Rafael Encarnación estaba ahí y lo saludé antes de irme. Y firmé a mi hora: 07:48 pm, al otro día el señor Spencer rayó mi firma, y me la puso a las 7:00 pm y me la puso en ROJO atento a poder y sin tan siquiera llamarme y tratarlo conmigo (cosa que no iba a hacer puesto a que él no sabía lo que estaba haciendo y con qué objetivo). Reclamé, mostré VARIAS evidencias tangibles e INCUESTIONABLES incluso (1 testigo cristiano de la entera confianza del mismo señor Spencer), pero como el señor Spencer estaba confabulado con la misma dirección, me amonestaron por encima de los hechos mostrados incluso a sabiendas del mismo director quien antes de salir del centro estuvo en mi oficina esa noche. Al final logró su propósito.
3.- En otra ocasión, un permiso que me fue dado por el señor director para cursar una materia en Hato Mayor, el señor Spencer al cabo de varias semanas me canceló el permiso sin RAZÓN ALGUNA, y me abordó de forma altanera rugiendo como león come hombre (¡¡ATENTO A MI!! YO TE QUITÉ EL PERMISO) mientras se pegaba en el pecho tres veces.
4.- En otra ocasión, el señor Spencer me pidió que (a raíz de la desinformación de los estudiantes con relación a los procesos) debíamos hacer varios grupos informativos en las redes, WhatsApp, Instagram, Facebook. YO, me encargaría de hacer el WhatsApp y me dijo que le dijera a mi compañero Omar que hiciera el Instagram. Luego de crear el grupo de WhatsApp, le informé que ya estaba listo, éste me dijo, perfecto. Pídele a la encargada de registro los teléfonos de todos los estudiantes, para agregarlos, a lo que la encargada se negó por normativas del depto., se lo informé y dijo está bien trabaja solo con los departamentos. Al cabo de varios meses, el Director me amonestó porque no sabía de la existencia de ese grupo, y a sabiendas de que fue una ORDEN DIRECTA del señor Spencer (su mano derecha) y no mía me amonestó y me hizo un expediente diciendo que yo hacía actividades sin informar a la dirección y que no respetaba las autoridades, me llevaron a Recursos Humanos y me dejaron sin funciones por 6 meses, pero tuvieron que reponerme en el servicio puesto que R.H. vio como no procedente la amonestación y no tomaron acciones.
5.- El señor Spencer, en todo momento y en todas circunstancias, hacía valerse por su altanería y poderío, exhibiendo sus raíces de jefatura crónica con todos los empleados que estábamos por debajo de él (con excepción de su grupito). Siempre éramos SOLAMENTE nosotros los que CARGABAMOS las cosas pesadas, los que nos ENSUCIABAMOS la ropa haciendo trabajos que no eran de nuestras funciones (sujeto al yugo de la colaboración extrema), siempre éramos nosotros los que cargábamos hasta 180 butacas de un lado a otro y de ese lado al otro cuando les parecía, siempre éramos nosotros quienes cargábamos las puertas, las sillas, las mesas, etc. Siempre éramos nosotros quienes limpiábamos en las jornadas de limpieza. Nunca (nadie de su grupito) colaboró de ninguna manera, tanto así que éste nunca sudó ni una camisa.
6.- En otra ocasión, siendo yo Soporte Multimedia, fui recomendado y solicitado para la asistencia de un acto de graduación en Higüey por la encargada de protocolo, y por ende como Multimedia me correspondía ir con la misma y los bedeles para empaparnos sobre el proceso, incluso le solicité al director el permiso para asistir, el cual me dijo está bien hermano, desde luego que sí. Y al otro día, el señor Spencer se sentó con él y le convenció de que yo no tenía que ir porque tenían que pagarme Viáticos, y la universidad no tenía para pagar Viáticos. Sin embargo, éste mismo fue a la actividad llevando a su esposa, y le pagaron sus viáticos a él y todo el que asistió, incluso estando en la actividad los de protocolo le preguntaron ¿Y DONDE ESTÁ EL DE MULTIMEDIA?
7.- Cabe destacar, que esta persona se ha visto involucrada de incontables abusos cometidos contra los empleados de San Pedro, tanto así que sometió a la Justicia a un negociante externo al Centro porque éste se negó a colocar una propaganda política de un candidato que el señor Spencer apoyaba, incluso fue a tirarle fotos a su negocio sin permiso y amenazó con cerrarle el Local al joven, el joven reaccionó de manera agresiva y aún sin haberlo tocado lo demandó.
8.- Sacó documentos interno y privado del centro y lo llevó donde el Procurador Fiscal de San Pedro de Macorís, como prueba de los expedientes que él les instrumenta a los empleados, acción que si no me equivoco conllevaría incluso a una destitución inmediata.
Del empleado Jully Manuel Quelis, código: 99CN72, cargo: Soporte Técnico, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Asunto: Atropello laboral
Entre a laborar en agosto del 2014 a la UASD Centro San Pedro de Macorís, lo hice como ocasional en el departamento de admisión desempeñando el cargo de soporte al usuario. Duré tres años como ocasional, en ese tiempo hice todo tipo de trabajo como: pintar, romper paredes y pisos con una mandarria, cargar butacas y otras cosas más. En ese tiempo José Spencer manejaba todas mis actividades y me mandaba hacer cosas que entendía no eran correctas bajo la amenaza de que me iba a sacar del centro.
1.- Fui sugestionado a venir a trabajar los domingos en la maestría durante un año y tres meses sin pagarme un peso y sin hacer el esfuerzo por ponerme a laborar en una de las maestrías, descaradamente le asignaron una de las maestrías a una persona allegada al señor Spencer, él solo ponía allí a la gente que respondía a él. Es más, su autoridad de mando estaba por encima de la directora de la maestra y posgrado, maestra Elizabeth Saldaña, quien también le tenía miedo y terror, al igual que la mayoría de los profesores y profesoras.
2.- Me obligaba repararle las computadoras de su casa y la de su esposa en el centro bajo intimidación laboral.
3.- Me presionaba y me enviaba a preguntar número de teléfonos de algunas estudiantes disque para llamarlas y enamorarlas. Siempre me negué, pero el insistía en sus morbosidad y maquinaciones, me decía que tenía que hacerlo paraqué me fuera bien en el trabajo.
4.- Me ordenaba que no hablara con algunos de mis compañeros como lo son: el periodista Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo), un verdadero líder en el centro y en la sociedad de San Pedro de Macorís, San Pedro de Macorís, también con Albania Nieves, Anyely Hernández, Miguel Vásquez (El Chino), y hasta con la misma subdirectora Licet De León.
5.- De la misma Licet De León lo escuché expresar de manera no propia dijo ¨Licet si jode¨, porque ella le mandó preguntar algo referente a quien le había movido su cartera y su laptop del aula en que ella estaba.
6.- Hablaba muy mal de mis compañeros y de mi persona con otros compañeros, se metía en mi vida privada queriendo controlar con que persona podía hablar y con quién no. Me prohibió saludar y hablar con mi propia novia que estudia aquí en el centro, porque él la enamoraba y quería estar con ella, Mi novia me lo conto.
7.- También sufrí persecución de parte del entonces director José Flete Morillo, y José Spencer por no ponerme un techar del candidato Editrudis, me quitaron las horas extras y me hizo una evaluación mala sin merecerlo y cumplido con todos mis roles al pie de la letra y mucho más.
8.- En muchas ocasiones vi muchos abusos cometidos por José Spencer a mis compañeros en especial a Luz Santana y a Edgar Sabino con el consentimiento del entonces director José Flete, una persona que se vende de cristiano, evangélico.
9.- Varias veces llegué al centro a trabajar enfermo y nunca me dio un permiso para ir al médico, en una ocasión tuve conjuntivitis y me negó unos días para recuperación de esa afección alegando de que el hombre no se pone blandito y no me permitió irme a la casa.
De la empleada Bianca Roger, código 99B123, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Historia del acoso y hostigamiento laboral cometida en mi contra por el señor monstruo José Spencer en el centro UASD de San Pedro de Macorís
1.- Con el comienzo de la gestión del maestro José Flete Morillo, nunca imaginé que al mismo tiempo iniciaría mi *calvario¨*, pues aquella persona a la que conocí desde un pupitre enseñando con tanto esmero; nunca pensé que, al obtener el cargo de director, se iba a dejar manipular e influir por José Spencer, quien lo llenaría de maldad y odio no solo contra mí, sino también contra mis compañeros.
2.- Todo inicio cuando estaba en el departamento de Economato (al principio estaba en el departamento de orientación, después al departamento de admisión, luego pase a Biblioteca y por último a Economato) siempre estuve a disposición para el centro en donde quiera que se necesitara mi trabajo. En ese momento iba a iniciar el monográfico para obtener el título de Licenciatura en administración de empresas, sucede que me acerco al director José Flete Morillo, y le explico que durante mi monográfico no iba a poder trabajar horas extras me responde que no había ningún problema que simplemente se lo comunicara a José Spencer (en ese entonces asistente administrativo) cuando le informo éste me responde con un rotundo NO ; me dice que lo que no quiero es trabajar, y que deje de estar siguiendo líneas.(entro a la oficina del Director) media hora después me manda a buscar el director Flete Morillo y me dice una respuesta contraria a la que me había dicho…. Me vociferó en voz alta que lo que seguía líneas políticas, que no quería trabajar, que era una malagradecida porque se me estaba dando la oportunidad, también me acusó de llevarle información del centro a la antigua directora *Charo* en ese mismo instante me dejó sin funciones, vagando en los pasillos.
3.- Allí inicio la maquinita del diablo (José Spencer) comenzó a hacerme la vida de cuadritos. Imaginar que en esa media hora llenaría al director de odio y desconfianza en contra mía.
4.- Al cabo de un tiempo llego mi evaluación de desempeño, la cual realizo José Spencer muy deficiente, limpiándose de que había sido el directo que la había llenado (recuerdo sus palabras donde me dijo: te está pasando lo mismo que a mí como cuando con LILIO Y CHARO (¿entonces debía de pasar por lo que el paso él? Por su incapacidad de no saber desempeñar el puesto). Para resumir la historia en otra ocasión cuando me encontraba asignada en el departamento de postgrado me acusó falsamente de ser indiscreta y de sacar información, debido a que cuando me hicieron el cambio al departamento de registro, la dirección no le había notificado a la encargada que ya no estaba ahí. Ella me pidió una información y le dije que ya no estaba asignada que se comunicara con el director.
5.- Cuando entre al departamento de registro inicio mi paz pues allí no podía hacerme nada, pues la supervisora de esa área se da a respetar y no permitía que nadie levantara calumnias contra su personal bajo su cargo. En otra ocasión, como soy secretaria de una maestría, en algunas ocasiones la encargada de postgrado mantenía comunicación conmigo para que le informara de cómo transcurría mi maestría, entonces en un momento dado le dije eso al José Spencer, me respondió de la siguiente manera: usted no tiene que hablar con la maestra Elizabeth Saldaña de nada, todo me lo tiene que decir a mí, el jefe soy yo, no ella, Elizabeth aquí no sabe de maestría, ¡solo Yo soy el que se! limítese a su trabajo. Tu eres indiscreta, tu no debes de llamar a la maestra Elizabeth para nada. ¡Si a mí me da la gana de decirle a la supervisora tuya que yo te voy a evaluar, lo hago Yo! (todo eso me lo dijo en voz alta y delante de la delegada su íntima amiga Iris Aragonés, delegada de ASODEMU en el centro, ella guardó un silencio cómplice de apoyo a él, no hizo nada). En otra ocasión me llevó donde el director Flete Morillo, diciendo que le había faltado el respeto, porque no pude ir a una actividad ya que me sentía indispuesta por tener la regla (¡¡me preguntó…ohh y no fuiste al juego!! …a lo que le respondí: ¡¡ayyy!! Gracias a Dios!( me exprese así porque me puse bien mal y normalmente padezco de mucho dolor) esto llevó a José Spencer a decirle al director que yo le falte el respeto a la autoridad, que deje de ir a una activad del centro para irme con mi novio( nunca le dije que tenía un compromiso con mi novio, que dada mi situación no pudimos realizarla) el director interviene y me dice que las personas de san Pedro de Macorís no sirven, que son malos agradecidos, y que como yo me fui con mi novio, entonces que viniera él a decidir que se iba a ser conmigo. En ese instante no valió que le explicara, me quitó la llave de mi oficina y me dejó sin funciones (todo eso lo hizo delante de la delegada y no hizo nada, más que chatear y hablar por el celular, el suplente Chino Vásquez, fue el único que me defendió) como a la tres hora como vio que no fui donde él a rogarle ni a llorarle, el director se acercó a mí y me dijo que volviera a la oficina (¿pero adivinen porque lo hizo? ¡Porque no podían meterse en rojo con la supervisora!).
6.- Algunos empleados me comentaron que Spencer me reprimía porque estaba enamorado de mí y yo no me fijaba en él, le dije que desconocía eso pues él nunca me había enamorado.
7.- En fin, lo último que hizo fue intentar que me quitaran mi beca de 100% de la maestría que estoy cursando, alegando que dicho programa tenía perdida, y que no podía tener esa beca completa.
¡¡Hasta dónde puede llegar la maldad de este ser!!....
De la empleada Albania Nieve, código 99AY46, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Asunto: Atropello Laboral.
1.- Mi desgracia empezó cuando yo le dije al Señor Spencer que no podía maltratar a los empleados, me decía que yo siempre estaba defendiendo empleado que yo no era ASODEMO, me dijo que yo sacaba informaciones de las oficinas, me levantaron esta calumnia entre Spencer y el Director Flete Morillo, me quitaron la oficina, me hicieron firmar una amonestación donde decían que yo sacaban dichas informaciones, y me obligaron, Spencer me dijo que si no la firmaba me iban a trasladar a Santo Domingo y el director estaba en línea telefónica en alta voz también diciéndome que la firme, también estaba presente Iris Aragonés delegada de SODEMU en el centro, quien me decía que firmara la amonestación que eso no era nada y si firmaba no la llevarían a Santo Domingo.
2.- Tenía que hacer el trabajo de compra habiendo una persona cobrando un sobrepuesto en el departamento de compra.
3.- Después se hiso una reunión donde el director Flete Morillo dijo que no se podía venir al centro en licras, tuvis, calizos y con blusas desmangadas, en vista de que esto estaba prohibido, yo le dije a una conserje de que estaba prohibido por orden del director venir con pañuelos amarrado en la cabeza, esta persona fue donde el director y este me puso una amonestación.
4.- Me sacaron de mi oficina el 8 de enero del 2018 y cuando pregunto al director Flete Morillo y a Spencer las razones de quitarme la llave de la oficina, la respuesta llamar a la directora de protocolo y decir calumnias y mentiras en mi contra, después de un tiempo me enteré de que me sacaron de la oficina porque yo hablaba con los profesores.
5.- En la graduación del 7 de octubre del 2017 el Señor Spencer me dijo que pusiera una persona que era funcionario del gobierno en la mesa principal, y yo le dije que no podía ir porque el protocolo había sido hecho en la capital y que tenía que hablar con ello, que eso no me correspondía, y la respuesta de Spencer armarme un chisme con el Director Flete Morillo, quien me dijo que en San Pedro de Macorís él era el jefe y lanzó duras palabras contra la gente de la capital, le reiteré que el listado para ir en la mesa principal lo confeccionó protocolo de la sede, delante del director Flete Morillo, Spencer me insulto en pleno desfile de la ceremonia de graduación.
6.- A la supervisora de Conserjería le puso una amonestación porque estaba hablando conmigo, y le dijo que dentro de sus funciones no estaba hablar conmigo.
7.- Me quitó todas las funciones de mi trabajo. Flete Morillo y Spencer se la pasaban levantando calumnias, en una reunión con los empleados que ellos convocaron me insultó públicamente que algunos del personal de planta física decían que yo lo estaba asechando cuando esto fue mentira que las personas de planta física dijeron que todo eso era mentira.
8.- En una ocasión envié una constancia médica por problemas de salud y el señor Spencer no me la quiso aceptar y al día siguiente me puso abandono de trabajo.
9.- La maestra Rosiris Mejía, presidenta del gremio de los profesores en el centro, le pidió permiso al director Flete Morillo para que me dejara ir a comprar algo con ella y el director le dijo que Si, cuando yo regreso que no dure ni una hora el señor Spencer me puso abandono de trabajo.
10.- Cuando la maestra Rosiris Mejía le reclama y le recuerda que ella le pidió permiso para que yo la acompañara a hacer esa compra, delante de Spencer, le responde, de manera sarcástica e irónica, pero maestra yo pensaba que usted era más inteligente, que adivinara cuando yo digo si es no, y cuando digo no es si, y lanza una carcajada, Spencer dice, aprenda como es que somos los Trujillo, que hay que descifrarnos, y también se ríe.
11.- No me dejaban hacer mi trabajo como encargada de protocolo quería que yo hiciera las cosas como él quería y no como lo manda la institución.
12.- Spencer me dijo que iba a mandar a buscar unas sillas a Higüey para la graduación, yo le dije que esas sillas no iban y él me dijo que, aunque yo grite brinque y salte esas eran la que iban porque ellos eran los jefes. Les dieron tres mil (3,000) pesos de viáticos a un chofer de Santo Domingo, le paragón viáticos a tres empleados de aquí y cuando viene la directora de protocolo no quiso la silla que yo le había dicho a Spencer que no iban, y hubo que buscar las sillas que yo le había indicado que si iban en la actividad.
13.- En una ocasión Spencer me vio saludando a la exdirectora del centro Charo, y este se lo dijo al director Flete quien me insultó y amenazó con trasladarme.
14.- Le tenía prohibido a los empleados hablar con la subdirectora Licet de León y también con el periodista Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo). Al cual ellos les tenían pánico.
Del empleado Rahadames Ramírez, código 99BL28, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- En el año 2015 cuando empezaron las elecciones de ASODMU en el centro UASD San Pedro, fui y me registre para asegurarme de que si estaba en la lista para las votaciones del centro, siento llamado a la oficina del Director por la delegada y el Director, para decirme que tenía que votar por Mari Placencia y Iris Aragonés, antes de las elecciones llamaran a cada uno de los empleados metiéndole terror diciéndole que podían votarlo, y no obstante a esto trajeron a Reyes Castro de Recursos Humanos para así con su presencia amedrentar a los empleados y no ejercieran el voto en contra de ellos si no a favor, en el cual yo me negué rotundamente y al votar en contra me borraron de la lista y mi voto lo exhibió ante todo los empleados los cual lo hicieron en un gesto de burla tanto el Administrativo José Spencer y la delegada Iris Aragonés.
2.- En las recientes elecciones el asistente Administrativo José Spencer como sabía que estábamos apoyando a la hoy Rectora EMMA Polanco Melo, tomo decisiones junto a su equito que conformo para hacer desaparecer los afiches de la hoy rectora, lo mando a quitar de la mesa por donde pasaban todos los maestros para que estos no vieran los afiches de Doña EMMA.
3.- Las acusaciones que se hacían a diario en contra de mi persona porque me acusaba de haberle roto su afiche de su candidato incluso amenazas hacia mi persona, me amenazó con hacerme un expediente para enviarlo a Santo Domingo si no pegaba afiches de Eddy Trudy.
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| (Foto del déspota, abusador, farsante ingrato y traidor José Flete Morillo) |
El documento con la firma de 33 de los 41 empleados que en la actualidad tiene el centro, esta dirigido a la rectora Emma Polanco Melo, a los vice rectores, a la nueva directora Licet de León, a la nueva sud directora Fiorentina Villanueva, a Recursos Humanos, al gremio ASODEMU y a las demás representaciones sindicales de la academia, le fue entregado a las autoridades el 2 de agosto del presente año.
En el mismo los empleados describen el cuadro de terror, hostigamiento, persecución y amenazas constante sufrida por ellos en la gestión de Flete Morillo.
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| (Foto del déspota, abusador , farsante, ingrato, traidor e hipocrita de José Spencer ). |
A: Doctora y maestra Emma Polanco,
rectora de la Universidad Autónoma de Santo Domingo
A: Los señores vice rectores,
Pablo Valdez, Vicerrector Administrativo,
Alejandro Ozuna, Vicerrector Docente;
Mauro Canario Lorenzo, Vicerrector Investigación y Postgrado,
Antonio Medina, Vicerrector de Extensión
A: la maestra Licet de León, directora del centro UASD San Pedro de Macorís
A: la maestra Fiorentina Villanueva, sud directora centro UASD San Pedro de Macorís
Al: Consejo Universitario del centro UASD de San Pedro de Macorís
A: la Directora de Recursos Humanos de la UASD, Lic. Milagros Pemson
A: Mary Plasencia en su condición de presidenta de la Asociación de Empleados Universitarios de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (Asodemu), y a todos los dirigentes que integran la matrícula direccional.
A: todas las representaciones y corrientes gremiales y sindicales de la UASD.
SOLICITUD: Destitución de José Dolores Spencer Rondón, código: 99AY04, como coordinador administrativo del centro UASD de SPM, por el hecho de violentar el Código de Ética, Reglamentos, Disposiciones y normativas de nuestra universidad, la Ley Laboral, Derechos Humanos, y la condición humana en el ejercicio despótico, arbitrario y medalaganario, así como, su incapacidad probada, carecer del debido equilibrio emocional, y no reunir el perfil adecuado para ejercer una función de tan alta responsabilidad.
Demandamos que nuestra denuncia sea investigada, que se nos escuche ante el superior Consejo Universitario, que no sea archivada, ignorada, subestimada y sumada al cumulo de complacencia, protección e impunidad que ha caracterizado el trato a situaciones de esta índole. Es justicia, reparación moral y emocional que en justicia reclamamos. Estamos dispuestos a testificar y ratificar nuestra denuncia de manera responsable ante el honorable Consejo Universitario y en todas las instancias requeridas.
El apoderamiento a todas las instancias del poder institucional de nuestra universidad que hacemos de esta denuncia querella contra el señor José Dolores Spencer Rondón es con la finalidad de dar un ejemplo para que el viacrucis y vicisitudes que hemos sufridos los empleados del centro UASD de SPM no se repita en nuestra querida universidad.
Esperamos que luego de la lectura minuciosa, ponderada, libre de pre juicios y sectarismo del presente documento DENUNCIA QUERELLA, las nuevas autoridades de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) que preside la maestra y doctora, doña Emma Polanco Melo, le den el trato que se merece, y, en consecuencia, estas violaciones y atropellos propia de un psicópata que no escatimó medio para agredir constantemente de manera verbal, terror psicológico, emocional, intimidación, y amenaza física, a los empleados del centro UASAD de San Pedro de Macorís, sean debidamente sancionadas de manera ejemplar, en razón de la esencia democrática y pluralista de nuestra universidad, y de su aporte e historial de lucha.
Abogamos porque cese en nuestra UASD la indiferencia cómplice para con los verdugos de los empleados. La presente gestión administrativa que lidera la maestra rectora Emma Polanco Melo debe iniciar la aplicación de un régimen de consecuencias que establezca sanciones ejemplares para quienes hayan cometidos afrentas y abusos a la dignidad de cualquier empleado, de lo contrario, estaremos legitimando y legalizando la permisividad como línea de acción en la superioridad del mando jerárquico.
La continuidad de Spencer en su cargo en el centro UASD-SPM, constituye un foco de inestabilidad emocional y desestabilización laboral en el centro ya que se la pasa de reunión en reunión con los pocos empleados que lo siguen, cuestionando sistemáticamente a la nueva autoridad del centro conformada por la maestra Licet de León, directora, y la maestra Fiorentina Villanueva, sud director. Además, él y los suyos mantienen una actitud abierta de provocación y desafío, incluso amenazando con encadenarse si él es movido de sus funciones o sancionado por su inhumano comportamiento contra los empleados en la pasada gestión de Flete Morillo, para ello ha estado motivando a sus dos o tres adeptos.
Denunciamos que el día de la toma de posesión de la nueva directora maestra Licet de León y en el acto de juramentación de la nueva sud directora maestra Fiorentina Villanueva, les dijo a sus pocos seguidores que no asistieran a ese acto porque, según sus palabras, era ilegal, actitud que fue secundada por el empleado Rafael Rivera, quien ejerce las funciones de abogado del centro.
Listado y testimonio por escrito de algunos atropellos y violaciones a las Normas, Reglamentos y Código de Éticas que rige el funcionamiento de nuestra Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) infringidos por el Sr. José Dolores Spencer Rondón, código: 99AY04, en su condición de asistente administrativo y luego como coordinador administrativo en la pasada gestión del director José Flete Morillo.
(Dos secuencias de las reuniones asamblea celebrada por los empleados con dirigentes nacionales y locales donde denunciaron y entregaron el documento constentivo de su DENUNCIA QUERELLA contra los atropellos de que fueron víctimas).
Entre las muchas faltas y violaciones cometidas por Spencer podemos mencionar:
1.- Amenazas, maltratos, acechanza, persecución política y laboral, sugestión constante y sistemática, y terror psicológico contra los empleados.
2.- Juana Rodríguez, trabaja la Maestría en Gestión de Centros 2013 y la quita despóticamente de la función y se agrega él mismo en el expediente, sin ninguna justificación, para asumir el cobro en provecho personal.
3.- Evaluación de personal, sin ser el supervisor violando la jerarquía.
4.- Negar los 3 días de vacaciones por concepto de Matrimonio al empleado Víctor Aquino.
5..- Sanción por acatar las órdenes de los superiores como a Carlos López, por WhatsApp.
6.- Obligar a asistir a los viajes fuera de horario y querer amonestar a Bianca Rogers por no ir al play a ver un juego de beisbol en la ciudad de La Romana.
7.-Obligar a colaborar al personal fuera de su horario.
8.- Ofensa personal a varios empleados, tales como usted no saben leer, o usted es una mierda, lo que yo hago lo hago atento a mí, o decirle verbalmente a un empleado, “usted está cancelado”.
9.- Levantar calumnia a distintas personas, acusando de sacar información, ser indiscreta, de estar brechando, etc., sin aportar prueba, solo por el imaginario.
10.- Querer obligar a personas que renuncien, pidan traslado o amenazarlo con instrumentarle un expediente para Recursos Humanos, utilizando siempre la expresión, de que él es amigo del jefe y hará lo que él le pida.
11.- Acusar de robo de comunicaciones y expedientes, cuando es él quien tiene el control de todo.
12.- Acusar a empleados de Sabotaje Eléctrico, cuando son los que han salvado el Centro de situaciones incluso arriesgando su propia vida.
13.- Calumnias sobre talonarios de combustible, que supuestamente faltaba y al indagar se descubre que es él quien lo tiene. Y no pide excusa por ello.
14.- Interrogar con un lenguaje violento, agresivo y amenazante a los compañeros, sobre que dice otro empleado, obligándolo a ser una especie de calié a su servicio.
15.- Amonestación al chofer Alex Valdez por haberle reservado el parqueo a la entonces subdirectora Licet De León, a pesar de que ella tenía ese lugar asignado desde que comenzó su gestión.
16.- Amonestación a una seguridad por no haberle guardarle un parqueo a Spencer, en los frentes del centro, que es un espacio público, cuando solamente hay espacio para el vehículo del director, el sud director y la camioneta del centro.
17.- Calumnia de perdida de embarazo, diciéndole a varias personas que tal empleada ha perdido más de tres embarazos.
18.- Indisponer a un compañero con otro, incluso a base de mentiras, inventivas y calumnias.
19.- Coger con frecuencia dinero “prestado” de la caja con el argumento de que luego lo repondría, según denuncia e información de la cajera María Ogando. Amenazándola cuando ella le advierte que eso está prohibido y que no se podía hacer
20.- Interrogatorio poniendo el rostro visiblemente molesto y agresivo, cuando un empleado que no es de su grupo le lleva alguna excusa o licencia médica.
21.- Dar permisos a algunos para estudiar y negárselo a los que no son de su entorno íntimo, para demostrar que el que no está con él lleva la de perder.
22.- Cuestionar a quien lleva una licencia de un empleado, cuando lo importante es hacerla llegar.
23.- Dar órdenes a las doctoras calificadas con todo y exequátur del Dispensario Médico que no pueden dar licencias médicas, solo la supervisora, es decir que si alguien se pone mal en la mañana debe esperar las 5:00 P.M. para que la supervisora lo vea.
24.- Amonestar a empleados porque un particular diga algo malo de cualquiera de su grupo y uno no lo defienda.
25.- Desaparición (SUSTRACION) de vinos y botellas de refrescos tipo biglearger de la graduación, hay testigos, y luego armar un alboroto haciendo duros pronunciamientos para despistar cualquier sospecha en su contra.
26.- Calumnia a la empleada Albania Nieves en el Ayuntamiento de dar dinero.
27.- Prohibir el uso de pañuelos en la cabeza a empleadas, pero permitírselo a dos (2) empleadas que son parte de su cofradía y parte de su tinglado de sometimiento y acoso.
28.- Prohibir cocinar, pero permitírselo a los que son de su entorno, lo que constituye un acto de discriminación injusto.
29.- Llevarse de chisme de otros compañeros, en vez de enfrentarlos y solucionar la situación ahí mismo, fomentando con ello la discordia, el distanciamiento y un ambiente de enemistad y tensión innecesario.
30.- Llevar chisme a la Dirección, en vez de solucionar las cosas con los compañeros, vive hasta inventando cosas, para indisponer al director con los demás.
31.- En la evaluación esgrime cosas de años anteriores por los cuales ya ese empleado fue evaluado y no del año al cual corresponde evaluar y la hace en base a un solo hecho negativo para perjudicar al empleado que no es de su grupo.
32.- Prometer cosas que sabe que no puede cumplir porque no está en sus funciones jerárquicas, pero cual mitómano, petulante, engreído y chantajista, se muestra para ganarse el favor de algún empleado.
33.- Querer elegir los amigos del empleado, diciéndole con quien puedes hablar y con quien no, bajo amenazas de sancionarlo.
34.- Prohibir que hable o visite la residencia de alguien en la calle que en el pasado ha sido funcionario del centro, bajo la imaginación de a lo que van es a conspirar, hablar mal de él y el director.
35.- Dar órdenes de desaparecer los conejos que se estaban criando en el patio los profesores, solo para fastidiarlo, sin tomar en cuenta la cuantiosa inversión de miles de pesos que ellos hicieron. Acción que ordenó porque entendía que esos profesores no respondían al director.
36.- Embriagarse en los viajes y crear caos, incluso llegando a golpear a un compañero en la cabeza.
37.- Suspender verbalmente algún empleado sin decirle por qué y dejarlo sin funciones, ni tramitar esas suspensiones a la capital, sin previamente existir ninguna amonestación.
38.- Trasladar personal de un área, solo como castigo, pero no decirle que falta ha cometido.
39.- Amonestar a un supervisor de seguridad por no permitir que una seguridad bajo su jerarquía fuera a una actividad política en la capital del candidato Editrudis, el supervisor alegó que había escasez de personal y que éste era necesario porque no había más personal del área para cubrir esa ausencia, alegando que él hizo porque no pertenecía a su grupo.
40.- Imponer la candidata de ASODEMU, Iris Aragonés, bajo chantaje y amenaza de traslado de los empleados que no la apoyaran, con la presencia intimidante del Director de Recursos Humanos Reyes Castro, quien 24 horas antes llamó personalmente por teléfono a algunos empleados y lo amenazó con el traslado si esa candidata no salía electa Ese día se vivió un clima de terror psicológico en el centro.
41.- Obligar a una BET a realizar quehaceres domésticos sin ser esa su función, y, además, porque no le corresponde, ella se queja en Bienestar Estudiantil, y entonces envían de Santo Domingo una correspondencia oficio sobre ese particular y se niega a recibirla, respondiendo con la suspensión de la estudiante bet, mientras se jactaba de su fuerza y poder dominante.
42.- Obligar al personal a trabajar en áreas que no tienen que ver con su puesto, y si no acceden se molesta e insulta. Como a Anyely Hernández, por no acceder a asumir Planta Física, sino venia legalmente de Santo Domingo.
43.- Creerse que la Universidad es una propiedad privada y personal.
44.- Chocar adrede y de manera intencional el vehículo del Coordinador del Programa Ingles por Inmersión del MESCyT, y luego diligenciar que lo quitaran del puesto para que pusieran en su lugar a su concubina, la cual es la actualidad encargada de ese programa desde esa fecha.
45.- Chocar también adrede y de manera intencional el vehículo de Alberta Thompson, Supervisora de Registro, por estar supuestamente parqueada en su parqueo, pero dicho parqueo está situado en la calle, y por lo regular lo ocupa el primero que llegue. Todas esas acciones eran apoyadas por el director José Flete Morillo.
46.- Culpar a compañeros por no defenderlo en problemas personales y callejeros, quitándoles las horas extras por no defenderlo, tal es el caso de la compañera empleada Cecilia Guzmán.
47.- Creer que la seguridad de la institución son seguridad privada de su persona y discutir con todo el mundo para que lo defiendan. La seguridad es vigilante de los bienes y de la institución, no de lo que pase en la calle, se puede defender por compañerismo, pero no por obligación.
48.- Tener llave de todas las áreas y oficinas y entrar en horas que el personal responsable no está en el área, y de manera subrepticia, procediendo a registrar y apoderarse de documentos sin dar ninguna explicación sobre qué base lleva a cabo el registro, actuación que comete por el amparo de su poder.
49.- Modificar y editar documentos ya hecho sin conocimiento de quien lo redactó.
50.- Descargar y buscar información en una computadora que no es la que tiene asignada.
51.- Grabar las conversaciones sin autorización y consentimiento de los que intervienen.
52.- Meter presión a empleados para que asuman cosas en su perjuicio, sin ser verdad.
53.- Crear situaciones para amonestar personal, entrar en oficinas y prender luz o aire y decir que quien trabaja en el área lo hizo.
54.- Quitar horas extras y dejar sin funciones a personal sin darle explicación, solo a modo de castigo.
55.- Hablar de manera áspera y regañadientes como si los empleados fueran sus hijos o esclavos, o como si fuera a darle una pela, y luego comportarse cínicamente como si nada ha pasado.
56.- Enfrentar a dos (2) compañeros sin razón alguna, hablándole mal a uno del otro.
57.- Quitar equipos y herramientas de las oficinas sin previo aviso al personal responsable de dichos equipos y áreas.
58.- Entrar a áreas como almacén que tienen un solo responsable, sin permiso y días no laborables y sacar equipos y materiales y cuyo destino nadie sabe.
59.- Manipular documentos e informaciones propios del Centro a modo de capricho personal, sacarlo para trabajarlo cuando quiera, etc.
60.- Atrasar el trabajo de los que quieren hacerlo, al no poder tener el control y manejo de estos, solo por razones de su ego.
61.- Prohibir entregar materiales de oficina, por lo cual si él no estaba no se podía imprimir o sacar copia.
62.- Obligar a personal contratado a firmar amonestaciones bajo amenaza de rescindirle el contrato.
63.- Dar beneficios tales como apoyo en Maestrías, a cambio de simpatías o caritas.
64.- Extraer documentos de archivo y retener otros en su oficina.
65.- Hacer cosas para culpar a otros compañeros, usurpando nombres.
66.- Echar la culpa a otros compañeros por cosas que no se han hecho por su culpa o porque no le place.
67.- Decir a compañeros que las cosas no se han hecho porque algún personal no quiere, cuando es el que no lo autoriza.
68.- Acusar de confabulaciones con la Auditora para que trabaje algunas cosas si y otras no.
69.- Vigilar y expiar a compañeros.
70.- Manejar en su teléfono la vigilancia de las cámaras de seguridad, cuando eso es una función exclusiva de seguridad, y con ello de manera morbosa ver desde su domicilio lo que hacen los empleados, y luego decírselo en la cara.
71.- Alterar documentos y evaluaciones después de firmadas y discutidas.
72.- Desconocer la autoridad de la subdirectora.
73.- Irrespetar la jerarquía de la subdirectora.
74.- Sacar documentos institucionales, tales como asistencias, amonestación y llevarlos a Fiscalía.
75.- Tratar los permisos como capricho personal.
76.- Controlar la asistencia, pero imponer las reglas a unos y otros no, incluso a su íntima Iris Aragonés la ha puesto a firmar hasta varios días junto, según testigos.
77.- Enviar a compañeros de trabajo para que graben y tiren foto de lo que hacen los demás.
78.- Prohibir que se dé información a Coordinadores de áreas y que todo el control debía tenerlo solo él.
79.- Si veía algún empleado cerca del director lo indisponía, diciéndole al director ese no es su amigo, tiene que cuidarse, eso es pantalla.
80.- Enchinchar para hacer expediente en contra de empleados y enviarlos a Recursos Humanos.
81.- Acosar y hostigar sexualmente a empleadas, incluso una renunció al no poder soportar la situación, y a otra que era ocasional, la botó porque tenían una relación muy íntima y ella amenazó con agredir a otra que también es empleada del centro.
82.- Mantener y desarrollar un sistema de vigilancia personal contra empleados que no le son afines con la finalidad de instrumentales expedientes y dañarle su hoja de servicio laboral, sin motivos ni justificaciones, solo por el morboso interés de hacer daño.
83.- Vociferar, junto al director, que tiene los teléfonos de profesores y empleados intervenidos, para dar a entender que ejercen un control absoluto de los pasos y movimiento del personal administrativo y docente.
84.- Decir que desde su casa y acostado en su cama, él y el director, observan desde sus respectivos teléfonos a los empleados y demás, ya que tienen un programa o dispositivo especial en sus celulares para vigilar donde quiera que ellos se encuentran a los empleados.
85.- Prohibirles a los empleados no hablar con el sud directora maestra Licet de León y el empleado Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo), en cuanto al último, ordenó vigilarlo e informar de todo lo que éste hable y cual empleado era su amigo.
86.- Colocarle rojo a las firmas de los empleados que no son de su grupo, demostrando con ello un trato privilegiado y discriminatorio, además, en violación al manual que establece que antes hay que hablar con el empleado para ver las razones de la situación.
87.- Mantener un acoso, hostigamiento, provocación y asechanza contra los empleados que no son de su grupo.
A continuación, testimonios y denuncia por escrito de algunos de los empleados víctimas de los atropellos y el terror psicológico cometido contra ellos por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
(De izquierda a derecha, José Flete Morillo y José Spencer cuyo comportamiento déspota y aberrante es denunciado en el presente documento.)
De la empleada Cecilia Guzmán, 99-AY-09, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo:
Dentro de las cosas que puedo mencionar que el señor Spencer ha hecho en mi contra están:
1.- En una ocasión llevó a la empleada Miladys a la Dirección para que la aconsejen, porque pasaba la mayoría del tiempo hablando por teléfono. El señor Spencer comenzó a escribir todo, luego me llama, me para y me dijo que en la reunión yo no defendí a Miladys, quien era una persona muy querida por el director.
2.- Luego la mandaron para su casa por un mes y me encomendaron la tarea de limpiar un salón muy grande y 375 butacas, como castigo, y luego algunos compañeros me ayudaron, por lo cual me llamó diciendo que me amonestaría por eso.
3.- En otra ocasión teníamos una joven llamada Dahiana, faltaba mucho y se fue y duro casi 2 meses sin venir al trabajo, cuando regresó yo dije que no la entraran porque faltaba mucho, pero ellos prepararon un documento para que yo lo firmara diciendo que tenía que hacer todas las áreas nuevas y las de ella y él me iba a supervisar.
4.- En una ocasión ayudaba a las personas de Óptica Issa en un operativo de la vista y le bajé los escalones con unas lentillas y el me vio y me hizo una amonestación por eso, aunque le explique que yo actué en mi condición de representante de la Cooperativa, me contestó que él no quería saber de nadie de la cooperativa y que además eso no era de la UASD, aunque estaba integrada por profesores y empleados, tengo como testigo a Israel y a Daniel.
5.- En otra ocasión Ingrid tenía conjuntivitis y la doctora le dio una licencia médica, ella era ocasional y tenía 3 meses que no cobraba, cuando llegaron los cheques ella vino a cobrar y él no le pagó y me llamó a la oficina y me dijo que las personas que están en incapacidad no pueden cobrar. Y me hiso otra amonestación por esa causa.
6.- Me evaluó y era excelente y cuando me entregó los resultados el certificado decía muy buena, o sea que me desgradó la evaluación.
7.- Sufrí muchos y más abusos, como ponerme a limpiar un pabellón muy sucio que estaba abandonado sin ninguna ayuda, solo por el interés de castigarme y celebrarlo riéndose. Ese señor es un monstruo inhumano.
8.- Otra de las cosas es poner en contra mía a las mujeres bajo mi supervisión, como es el caso de Amarilis, para que no hicieran las cosas que yo mandaba como supervisora. Y que conste, que durante largo tiempo yo le hacía todos los días una avena de desayuno que él recibía muy complacido.
Fueron muchas más cosas, pero todas las pongo en manos de Dios.
Del empleado Miguel Vásquez, código 99ay10, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Dentro de las cosas que puedo mencionar que me hicieron el señor Spencer junto con el director y la delegada están:
1.- . -En octubre y noviembre 2014, Reye Castro mandó dos empleados al Centro, una como cajera y el otro como Encargado de Economato, esto irritó a una parte de los empleados, que no se tomaron en cuenta para esas posiciones, en calidad de suplente de Asodemu, me dirigí a la titular delegada Iris Aragonés, pidiendo una reunión con la Dirección, dicha reunión se dio, pero me acusaron de querer boicotear la gestión y amenazaron con trasladarme a la Sede.
2.- . -Cuando estaba preparando las baterías de Baño, el señor Spencer se me acercó con unas cotizaciones que yo había hecho en el Ferreton, para que yo la llevara a otra ferretería (TNT) para que estos arreglaran los precios en base a la que estaba hecha y fuera esta la beneficiada, a lo que me negué y le dije que compitieran en las mismas condiciones, él la llevó y me acusó de que yo estaba saboteando el trabajo, trabajando lento para que no saliera en la fecha indicada, se me hizo una amonestación, la cual no firmé.
3.- - Otra cosa fue que le hicieron un expediente al empleado Natanael Hernández de que estaba saboteando el sistema eléctrico, me dijeron que yo lo tenía que firmar en calidad de auxiliar de mantenimiento porque fue en mi área, me negué explicándole que los transformadores tenían problemas, y que recordaran un informe que yo le había hecho al respecto, se me acusó de defenderlo porque yo era parte del sabotaje, y que actuaba supuestamente por mandato de la subdirectora Mtra. Licet de León.
4.- Solicitaron los electricistas de la Sede, le pidieron que investigaran el supuesto sabotaje los cuales concluyeron que todo estaba normal, el señor Spencer le dijo que me hicieran un informe a mí y a Natanael Hernández, porque el Director José Flete Morillo no nos quería en el Centro, porque vivíamos haciendo sabotaje en la parte de electricidad y refrigeración, también lo llevaron a la Batería de baños de las aulas nuevas (Segunda planta), le enseñaron dos mangueras flexible de inodoro, que yo dizque había roto, supuestamente mandado por la Subdirectora Mtra. Licet de León. Todo lo malo que ocurría se lo pegaban injustamente al sud director.
5. - El profesor y director del centro José Flete Morillo, se dirige a mi persona mandándome a recoger unos escombros, puertas de madera e inodoros viejos, le dije que me buscara a una persona o a su sobrino que é recientemente había nombrado para que me ayudara, se incomodó y me dijo que yo lo podía hacer solo, le dije que esas puertas pesaban mucho, que sin ayudante no lo podía hacer, me dijo que yo era un irrespetuoso que él era el Director y que me está negando a hacer una labor propia de mi función, él y el señor Spencer me prepararon un expediente y lo mandaron para Recursos Humanos.
Del empleado Lic. Luz Daneiry Santana S. código: 99BX76, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Historia de algunas cosas padecidas en el Centro San Pedro de Macorís desde el año 2014.
1.- Entré 22 de abril del año 2014, llegue a colaborar mientras se hacia la diligencia para contratarme como oficinista, cuando llego me asignan trabajar junto de la Secretaria Ejecutiva Ing. Anyely Hernández, para que esta me entrene y me enseñara el proceso de trabajo, pero el objetivo era aprender de ella para luego quitarla y que yo ocupara su puesto, ya que ella no pertenecía a la gestión pasada y era vista como una enemiga por estos.
2.- El Asistente Administrativo ahora Coordinador, Ing. José Dolores Spencer tenía el plan de desplazarla y que él adjunto mío y de los otro miembros del grupo de la gestión manejáramos el Centro, aquí comienza el problema, ellos me describieron la persona como un monstro, tenía ciertas actitudes que me llevaron a pensar que era como decían pero luego tratando con ella me di cuenta que no era así, sumado a que la conocía anteriormente, pues había colaborado dos años con la primera dirección del Centro, pero entrando al punto este solo quería tener poder, el poder que no le habían dado los otros directores, y como esta muchacha hacia su trabajo más el de otras posiciones, incluyendo la de él, pues carecía de capacidad para ello, razones por los que los directores anteriores nunca les dieron funciones, no confiaban en él, entonces él quería desquitarse con ella.
3.- La secretaria Ejecutiva continúo haciendo su trabajo y demostrando su eficiencia y como yo no les llevaba chismes, no les decía las cosas que ellos querían que no eran de trabajo, mantenía una amistad con ella y con la Sra. Albania Nieves y la Lic. Bianca Rogers por quienes también el director en una ocasión me sentó y me prohibió hablar con ellas, yo entendiendo que esa es mi vida personal continúe haciendo mi trabajo pero no siguiendo con las instrucciones de ellos que no eran éticas, comenzaron a desconfiar de mí, a presionarme para que me enfrentara con ellas, a acusarme de sacar supuestas informaciones que nunca manejaba y decírselas a ella en especial a la Sra. Albania Nieves para que esta la divulgara en el pasillo, ahí empezó mi calvario, pero nunca deje de cumplir, fui colaboradora, ocasional y luego me contrataron, pero en esto último me quedé debido a que no accedí a hacer los que ellos querían; me llamaban la atención porque no entendía, pero yo decía que no entiendo que, si estoy cumpliendo con mi trabajo, cuando se me necesita estoy, cuando la secretaria ejecutiva estaba fuera del departamento o de licencia médica me encargaba yo sola porque el señor asistente Spencer no sabía ni sabe de nada en la práctica, solo chismear, inventar, acusar sin prueba, es un enfermo en eso menesteres, solo sabía y sabe hablar y mandar, y en ese momento me convertía en secretaria, contadora, almacenista, encargada de compra y asistente administrativa en tareas, mas todo lo que se le añadiera, y me evaluaban mal, me dañaron mi récord en la universidad. Además, su íntima amiga la empleada Aragonés, encargada de compras, tampoco sabía realizar su trabajo por lo que me obligaban a que yo lo hiciera.
4.- Amparados en el invento inmoral de que yo sacaba información de la oficina me sacaron del departamento administrativo y me mandan al área de postgrado a trabajar con la coordinadora Mtra. Elizabeth Saldaña, a una oficina que quedaba en una parte del edificio que estaba abandonado en un pasillo donde habían varias habitaciones que hoy son las oficinas, pero en ese lugar no había nada, no había teléfono, no había personas, no había servicio de ningún tipo, ni baño, a los usuarios, daba miedo ir para allá, y se quejaban de que era muy solo y que porque me tenían en ese lugar tan retirado y aislado, aun así desde ahí trate de hacer un buen trabajo y seguir cumpliendo con la universidad, pero esto fue mi desgracia; el asistente Spencer tenía un interés desmedido y codicioso en esta área postgrado y no quería dejar que nadie que no fuera a seguir sus lineamientos estuviera allí, ya había sacado dos personas anteriormente a la Lic. Bianca Rogers por seguir los lineamientos de la jefa de postgrado y a una Bet llamada Génesis Pérez quien renunció con sus intrigas, acoso, y con su indolencia ya que esta tenía problemas de salud y le estaba haciendo la vida imposible con los permisos médicos.
5.- Yo empecé a trabajar de lleno con mi jefa pero él quería que yo no hiciera nada sin que antes él lo supiera o me autorizara, decía que la coordinadora no sabía de nada que él que sabía de todo era el, que él era el jefe, me amenazaba con mi evaluación, desde ese departamento con lo poco que se le permitía trabajar a uno logramos abrir varias maestrías, de la cual me iban a asignar una o dos por el trabajo que estaba haciendo, ese era el interés de la coordinadora Mtra. Elizabeth Saldaña, pero él quería tenerlas o asignarla a gente de su grupo de dominio dentro del centro, y comenzó a intrigar con el director para que me sacara del departamento, otra vez con la excusa de que sacaba información, de que era una ingrata.
6.- Me sacaron del departamento y cuando llega mi jefa y me manda a hacer algo le digo que le pregunte al director que me movieron del departamento, el director y el asistente me agarran en el pasillo, el director me dice indiscreta, porque le había dicho a mi jefa eso, me insultó utilizando un lenguaje agresivo y amenazantes, dijo cosas humillante y me volvió a repetir que yo era contratada y que podía rescindir de mi contrato cuando él quisiera, a lo cual ya en un extremo de rebosamiento y por la presión psicológica que me tenía con esto le conteste, que yo sé y estoy clara que él es el director y que en las empresas votan, que yo era profesional y que como trabajaba allá podía trabajar en cualquier lugar, lo que tomó como una falta de respeto y me hizo una amonestación; la delegada de Asodemu Iris Aragonés que era cómplice de todo lo que hacían Flete y Spencer, al junto del suplente Miguel Vásquez me llevaron a una reunión con él, para que me disculpara y tuve que firmar bajo presión y terror la amonestación, por indiscreción que ellos me hicieron, por decirle a mi jefa que ya no trabajaba con ella que fuera donde él, de ahí se agarraron para sustentar su teoría de indiscreción, que no me habían demostrado, y me dijo el director que él sabía que yo iba a cometer el error de decirle a Elizabeth, o sea que lo hicieron planeado, pero había durado unas semanas sabiendo lo de mi movimiento y hablando con la coordinadora vía telefónica y no le dije, solo cuando llego al Centro y me mando a hacer algo y por esto fui amonestada de manera escrita y enviada a Santo Domingo dicha amonestación.
7.- Estaba en la oficina administrativa de nuevo trabajando con la Encargada de Compra Iris Aragonés y delegada de Asodemu, enseñándole hacer su trabajo porque ella no sabe de nada, desde que entró al centro demostró incapacidad, entró como secretaria y nunca aprendió hacer una carta, por lo que yo tenía que hacer mi trabajo y el de ella, mientras ella se la pasaba pasillando y chismeando con Spencer y el director, Pensé que con la disculpa y la firma de la amonestación, las cosas habían quedado ahí, pero no, estaba la evaluación de desempeño en la cual en cada uno de sus ítems me pusieron todo deficiente, todo y yo haciéndole el trabajo a la de compra sin protestar y cumpliendo con mis asignaciones, fue un dolor demasiado grande para mí, ofuscada, presionada, cansada y dolida firme la evaluación resignada a que me iban a sacar de la institución y a que no teníamos a nadie que me defendiera, la llevaba perdida ellos eran el poder, y sin mediar palabras la firme, porque sabía que el director quería que yo protestara para el defecar en mi como acostumbraba, con toda su furia y humillarme, no quise pasar por eso, emocionalmente no lo podría soportar, tenía muchos problemas de salud y otras situaciones para aguantar más cosas de parte de ellos, por eso firme porque todos mis compañeros habían sufrido y todo teníamos miedo de protestar, ellos tenían el poder, porque el Director de Recursos Humanos Reyes Castro era su aliado le creía y lo apoyaba, por eso atropellaban y reprimían de manera injusta. Yo recién casada, con un niño pequeño que me salió enfermizo, que no salía de los médicos, gastando sin poder, llegué a pensar hasta en el suicidio
8.- El director mandó a hacer el oficio de mi cancelación y entonces muchos de los empleados se unificaron para defenderme, todos los que no eran parte de llevarle chismes a ellos, porque entendían que era una injusticia y que yo cumplía con mi trabajo, me quedé a la espera de que llegara algún documento pero no llegó, varios maestros intercedieron en la capital a mi favor, Aragonés me citó fuera de la institución para que yo le pidiera perdón al director y decirme que yo no entendía que la Secretaria ejecutiva quería hacerme daño y que yo seguía de cabeza dura ligada a ella que el director me había dado toda la oportunidad y yo lo había rechazado, también otras personas se me acercaron para que hablara con el Director, pero yo no quise porque no había hecho nada, ya estaba cansada de lo mismo y no le pedí perdón, me cansé del maltrato aun cumpliendo, luego Spencer me llamo diciéndome que era la última vez que hablaban conmigo, que ellos estaban decididos a sacarme pero que me iban a dar otra oportunidad siempre y cuando yo obedeciera sin protestar, que él habló con Flete y que éste asedió, , me llamó al pasillo y me puso a hablar con él y me dijo el director que esperaba que hubiera aprendido la lección, que con el poder no se juega, y que él no tenía nada que perder, que todo lo hizo para enseñarme y bla bla bla, todo porque me necesitaban, solo habíamos dos personas que manejábamos los procesos administrativos del Centro, la secretaria ejecutiva y yo, y para ejecutar sus planes me necesitaban a mí.
9.- Cabe destacar que durante mi embarazo completo trabaje y solo me dieron dos licencias que no pasaron de 7 días a pesar de tener situaciones de salud que lo ameritaban solo por cumplir; cuando me dan la primera licencia el director cuestionó, y dijo que yo no tenía nada, mi hijo nació enfermoso y me lo internaban muchas veces, eso fue cuestionado también, pero quien quiere enfermarse o pasar 7 días en una clínica con un hijo interno? tuve problemas crónicos del estómago, de los riñones y cada situación que pasaba en el trabajo le afectaba a mi salud, yo desentendía mi hijo, mi salud y mi familia, nada de eso fue valorado, más bien cuando envío una última licencia de tres días porque se me descubrió un problema de columna sumado a todo lo otro que tenía, fui referida a terapia y a un cirujano, decidieron enviarme al Dispensario Médico de la Sede para que me evaluaran, pues decían que era haciéndome que estaba, que no tenía nada, mínimo pensaban que había comprado al médico y a los que realizan los estudios médicos para que me hicieran un diagnostico falso y cuando llegue al dispensario no me hicieron nada pues todos los estudios médicos eran reales y todo estaba en orden, me dijeron que eso era para hacerme daño, eso fue muy humillante y doloroso para mí.
10.- Otra cosa que quisieron hacerme fue votarme y degradarme para que no consiguiera trabajo en ningún lugar en la provincia, no sé qué daño les había hecho yo para hacerme tanto mal, sabiendo mi estado de salud y que tenía un hijo con problemas de salud y no solo eso, consigo una beca para hacer mi maestría en el Centro, pues soy egresada de la universidad graduada con honores y con una reputación intachable, cada maestro que me dio clase daba testimonio de mí y este señor coordinador cuando le entregan la aprobación de mi beca quiere hacer todo para que eso le den para atrás, querían destruirme, como persona, como profesional y como cristiana lo único que le faltó fue mandarme a matar literalmente porque, moral, psicológicamente me asesinaron y algo que no debo dejar de poner nombraron a la mayoría de los que entraron después de mí y junto conmigo, personas con meses en la institución, y yo sigo contratada.
Todo esto lo sufrí por el único hecho de no prestarme a lo que él y el señor director José Flete Morillo entendía que yo debía hacer contrario a las disposiciones reglamentaria de nuestra institución
Del empleado Victo M. Aquino, código: 99bl20, Aux. Soporte Multimedia, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- Al inicio de la pasada gestión presidida por el exdirector José flete morrillo al iniciar el acto de entrega hubo un fallo técnico al poner los himnos y al terminar la actividad se nos interrogo como que si queríamos darle un golpe de estado al director. Se nos trataba como si fuéramos chivos expiatorios.
2.- En la noche del 18 de octubre del 2014 se realizó una actividad en el parque de nuestra ciudad de San Pedro de Macorís, en dicha actividad yo estaba en calidad de estudiante. En ese evento participaron distintos grupos tanto de la UASD San Pedro como del Ayuntamiento Municipal, Al finalizar la actividad por el error el encargado de los equipos no se percató de que por equivocación los empleados del ayuntamiento tomaron el monitor de la UASD, pero al otro día se nos informó de tal error y se nos entregó el equipo, pero el señor Spencer de una vez arremetió contra nosotros con ponernos una amonestación por el error, aun cuando yo estaba en calidad de estudiante.
3.- En el año 2015 el señor Spencer me pidió que trabajara en el área de caja momentáneamente cubriendo a la cajera que estaba de licencia por embarazo y se me prometió pagarme un incentivo sobre mi sueldo cosa que no fue así.
4.- Luego que la cajera volvió de su licencia pedí regresar a mi área, pero me decían que me necesitaban ahí y de una manera amenazadora me decía que tenía que seguir en esa área que cuidara mi trabajo que había muchas personas en las calles necesitando lo que yo tengo. trabajé por un tiempo en la maestría, pero cuando pedí, aunque sea un día de descanso nunca quisieron darlo y me catalogaron como rebelde por no querer estar en la maestría. Le dije que me interesaba otra área de trabajo, pero como nunca les importo preferí volver a mi lugar de trabajo.
5.- Durante el tiempo que laboré como cajero tuve un accidente, en el cual me pusieron un yeso y el señor Spencer me dije que tenía que ir a laboral y tampoco se me permitió tomar ni siquiera reposo.
6.- Durante el tiempo que laboré como cajero fue mi casamiento, en el cual nunca se me dieron mis tres días de permiso porque estábamos en tiempo de inscripción, pero nuca se me dio mis tres días aun cuando se lo dije varias veces a Spencer.
7.- En el 2017 luego de pedir formalmente mi traslado a mi área de trabajo, dure varias semanas sin hacer nada porque supuestamente estaban ordenando el área, pero luego mi compañero me dije que el director y el señor Spencer le informaron que tuviera precaución conmigo y los equipos o sea que yo era un mañoso.
8.- En la evaluación del 2018 cuando le dije de las cosas que impiden que tenga un mejor desenvolvimiento de mi labor me dijeron que yo estaba acusando a mis compañeros.
9.- Cuando sucedía un error por la poca capacidad o la calidad de los equipos ellos acusaban a uno.
10.- Uno no tenía derecho hablar ni opinar nada. Era una dictadura.
11.- Hubo ocasiones donde realizamos cartas informando la situación, de los equipos con problemas, pero el señor Spencer no firmaba las cartas.
12.- Durante el tiempo que labore como cajero, hubo ocasiones donde realizamos cartas informando la situación, sobre lo de dejar el dinero varios días sin recoger y el señor Spencer no lo Firmo dichas cartas.
13.- Todo lo que uno hablaba lo ponían como que uno era un rebelde.
De la empleada María Alejandra Ogando, 99BX60, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por el señor José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- El señor Spencer junto con el Señor director José flete ,me pusieron a trabajar una maestría que nunca se me pagó ,a todos los demás que la trabajaron si menos a mí, según él era porque la gestión anterior a la de ellos no tenía orden con ella y tenía muchos inconvenientes para poderse pagar , sin embargo , el señor Spencer me solicitó la copia de la cédula pero nunca se me pagó y siempre que se hablaba del caso era por mi insistencia en que se me pagara pero nunca se me pago pero a los demás que también tenían la situación del pago si se les dio menos a mí.
2.- En mi proceso de embarazo tenía dificultades por los alimentos y por los gastos que se me presentaban porque después que se me dijo en Santo Domingo que mi horario de trabajo era de 2 de la tarde a 8 de la noche ,la dirección junto con el señor Spencer me pidieron que bajara a trabajar en el horario de 7:30 am a 5:00pm de lunes a viernes , los sábados de 7:30 am a 12: 00pm y los Domingos para cobro de maestrías de 8:00am a 12: 00pm porque no había más personal en caja, la que estaba en el horario de la mañana había sido trasladada a otro centro, que tenía que trabajar ese horario hasta muy poco tiempo para ubicar otra persona en la caja, pasado el tiempo solicito mi horario de 2: 00pm a 8:00 pm por que en la situación de embarazo y otros inconvenientes de salud en mi familia se me era difícil continuar el horario que me solicitaron , pero solo entro a la caja otra persona un mes antes de salir a dar a luz este proceso duro desde noviembre hasta finales de abril o principio de mayo ,es decir Mas de 7 meses esperando que asignaran otra persona en la caja.
3.- el señor Spencer me violo el derecho de elegir trabajar los sábados, me obligo por más de 2 años después de haber estado nombrada , me había dicho que tenía que trabajar los sábados porque era contratada ,que cuando fuera nombrada era que podía decidir si trabajar los sábados o no , pues aun después de estar nombraba me siguió exigiendo que debía trabajar los sábados ,fui a santo domingo a la sede a buscar una carta de RRHH que es al que se le entrego a todos los compañeros que pasaron de contratados a nombrados ,se la mostré a el señor Spencer mi carta de que estoy nombrada y aun así me dijo que no que esa no era que yo no estaba nombrada y que tenía que trabajar los sábados .
4.- La situación médica que aun presento con mis hijos es la causa de por qué no podía ni puedo trabajar los sábados en las mañanas ,es porque tengo 2 niños que necesitan ciertos cuidados ,terapias de habla, conducta psicología ,para descartar autismo en uno de ellos en específico y le explique mi situación en innumerables veces al Señor Spencer y a la Dirección, les comunique que los sábados en las mañanas entre otros días de semana en las mañanas tengo que darles terapias a mis hijos y aun así me decía que eso no es problema de la universidad ni del, que busque a otra persona para que se haga cargo de mis hijos .por esta causa fueron muchas las terapias que no pudieron recibir mis hijos porque siempre para dar un permiso se cuestionaba mi situación hasta un punto de decirme a mí misma que siempre era los sábados que mis hijos o mi madre que tiene una condición de hipertensión acompañada de isquemia cardiaca coronaria que siempre se enferman los sábados y que era siempre una pedidera de permisos médicos ,se me dieron ciertos permisos pero siempre acompañados de un juicio y cuestionamiento aun entregándole una constancia de citas médicas o estudios ,explicando principalmente el caso.
5.- Estando yo en todo mi derecho por qué no era mi obligación trabajar los sábados ,incluso le dije que si quería llegáramos a un acuerdo para yo venir a trabajar los sábados pero en las tardes por que las mañanas no es mi horario de trabajo y aun así me decía que no ,ya con el pasar de mucho tiempo decidió que entrara a las 11: 00am de la mañana hasta las 3:00 pm de la tarde , pero ese acuerdo ya estaba dentro del tiempo de mi nombramiento dígase que no era mi obligación seguir trabajando los sábados porque ya estaba nombrada.
6.- En el tiempo que estuve en la caja se presentaron situaciones de errores en los depósitos, depósitos realizados por él, y decía en su defensa que eran errores míos. En una ocasión estuve presente cuando la compañera Luz Santana entro a la caja autorizada por el de entrar para informarle al señor Spencer sobre un error en un depósito realizado por el y su respuesta fue que yo era la responsable de ese error por un cuadre que supuestamente decía el motivo por el cual el realizo el depósito mal, cosa que no es verdad porque la función del señor es verificar y supervisar a la hora de recibir el cuadre que todo esté en orden y el cuadre fue recibido y firmado por el sin ningún problema ;también me di cuenta de un caso donde mi reporte de cuadre estaba alterado por el señor Spencer, vi una alteración de cambiar un numero por otro para que coincidiera con el depósito realizado por él y era muy obvio la alteración así que el mismo decido pedirme que reportara otra vez pero que coincidiera con el depósito, gracias a Dios no era dinero faltante ,pero el deber de él era informarme a mí ,si el numero alterado no se viera no me lo pidiera y eso está mal ,así como paso en esa ocasión puede que se hayan dado otros casos y no me haya ni enterado.
7.- En ocasiones el señor Spencer me pedía dinero de la caja antes de que correspondiera la hora de entrega del cuadre, desconozco los motivos, pero en caja ningún dinero puede salir a menos que sea para entregar el cuadre o bajo una documentación escrita explicando el por qué se le entrego dinero sin ser momento de entrega., cosa también me da motivos a pensar que también por estas razones haya tenido el señor errores en los depósitos .yo en manera de cajera y él es el supervisor y no se le puede hacer ningún reclamo porque él es el jefe y el que manda ,estoy por debajo de él ,es mi superior tenía que obedecer órdenes del superior como él suele decir.
8.- El señor también acostumbraba a retirar de la caja el dinero de los cuadres ya entregados al días después por qué no los depositaba el día que correspondía por razones que desconozco ,también es ahí donde encuentro sentido de que por no llevar al pie de la letra ,en orden los procedimientos de lugar a la hora de recibir los cuadres al haber tantos días juntos y sin orden por parte de el al momento de depositar se confundía con el dinero para depositar correctamente ,lo peor de esto es que sus errores se los tiraba a la caja. Porque también se daba el caso de que el dinero del cajero de la mañana y el dinero de la tarde se juntaban en una misma mesa separados por sobres, pero nos los encontrábamos cosa que no debe ser porque el de la mañana entrega su cuadre y yo no debía encontrar su dinero y el cajero de la mañana tampoco debía encontrar mi cuadre, todos esos cuadres juntos mañana y tarde. por tal razón sería un motivo más de confusión del señor a la hora de depositar.
9.-El señor tiene una manera de dirigir a la fuerza, lo que él diga es, no acepta opiniones, él siempre tiene la razón, si hay alguien con opiniones diferentes a las suyas es un problema. En las evaluaciones no evalúa con honestidad ni con verdad, no tienen sentidos, son contradictorias, evalúa como él quiere, porque él es el jefe y el superior.
10.- Para solicitar un permiso médico, el señor siempre cuestionando y poniendo en duda, preguntando si no hay otra persona de mi familia que pueda resolver esa situación, recuerdo una cirugía de uno de mis hijos, una cirugía de hernia en el ombligo y una circuncisión ,este niño presenta conductas autistas ,condición muy difícil para mi familia ,condición que este centro conoce ,y también tengo 2 niños más pequeños que de hecho los 3 son falcemicos ,más cuidados aun ;cuando el niño fue dado de alta en la clínica me dieron una licencia por la condición del niño para su cuidado y el señor Spencer fue a mi casa a ver al niño pero más a decirme que debía ir a trabajar porque la licencia era para el niño para mí, que tenía que ir a trabajar ,que tenía que dejar el cuidado del niño en la condición que se encontraba con otra persona, mientras que hijos de otros con condiciones de salud menores, y con esto no digo que no estén en su derecho y deber como padres estar con sus hijos y más si son pequeños menores de 5 años ,con esto quiero decir que la preferencia de persona está mal el derecho es de todos ,o todos podemos o todos no podemos.
11.- Estuve en una licencia por fractura de dedo de pie, cuando regrese a mi puesto de trabajo, a la puerta le cambiaron la cerradura, le informe al señor que no podía entrar por esa razón y me dijo que me sentara y esperara, una hora más tarde me dijo que entregara la llave y que recogiera pertenencias personas si tenía dentro de la caja que desde ese momento yo no trabajaría en caja y me dijo que por orden del señor director estaría en biblioteca. El cómo supervisor y mi superior no me dio ningún tipo de explicación sobre la razón por la cual me sacaron del departamento de caja y me enviaron a biblioteca en donde no tengo conocimiento de libros y que nunca he trabajado en esa área.
12.- Pasaron meses y a la hora de la evaluación el señor Spencer me puse unas 6 deficientes sin razón alguna, le solicite en la copia de la evaluación apelación y él se molestó tanto que yo le reclamara que me dijo si usted puso apelación no hay que discutir nada y yo le dije pero hay que discutirla esta es una copia las copias son para rayarlas y me procedió a llenar la original y me dijo que la firmara y que pusiera que apelara y puse que se discutió sin ser cierto; no di ningún tipo de oportunidad para entrar en acuerdo, siempre con su prepotencia y jefatura.
De la empleada BET Yeny Marte. Matricula, t: EZ2900 (Bet), centro UASD de San Pedro de Macoris, Rep. Don, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo. A quien le pueda interesar
La siguiente redacción es para sacar a la luz todos los atropellos que recibí del señor ex director del centro-San Pedro, José Flete Morillo y su asistente Administrativo José Dolores Spencer.
1.- Yo tenía 2 años laborando en el departamento de orientación cuando en agosto del 2017 el señor Flete manda a que me cambiaran para la cafetería de la universidad, después hace una reunión conmigo y el asistente donde me habla en contra de la señora Licet De Leon, luego de eso me deja sin función.
2.- En septiembre del mismo año me deja 1 mes en la oficina administrativa como ayudante de su secretaria.
3.- Para ese periodo los maestros hicieron una asamblea pidiendo asistencia de un personal solo para ellos, pues él decide mandarme para ese departamento, paso de una semana el exdirector le dice al asistente que les prohíba a las conserjes que entren a ese departamento, ya que la intención era que yo: lavara los baños, barriera el área, recogiera la basura y trapeara.
4.- Dada la situación me dirigí a mi gremio ASOBET (asociaron de estudiantes con beca de estudio y trabajo) y el presidente del gremio me dice que los Bet no están para hacer trabajos de mayordomía, su trabajo es auxiliar de oficinas. Él le manda una carta el exdirector explicándole los derechos y deberes de los Bet. Donde él me la dejó en las manos y procedió a dejarme sin función nuevamente.
Dos maestros le reclamaron al director Flete Morillo lo que estaba haciendo con mi persona, y él reacciona furioso y los atropella y discutió con ambos.
5.- Luego de ahí el director José Flete Morillo, le dijo a su asistente José Spencer que llamara a bienestar estudiantil para que me quitaran la beca. Y cuando el señor director se dirigió al pasillo y ahí estaba yo, me insulta en alta voz con palabras desagradables delante de todas las personas que estaban en ese momento, y una de ellas fue: " vete y dile a tu presidente Gilbert de la Cruz que si él es un hombre que venga y me diga en mi cara lo que yo tengo que hacer, para que el vea quien es realmente José Flete Morillo".
6.- En enero del 2018: su intención de suspenderme la beca seguía latente. Donde en marzo ya estaba lista mi cancelación, pero el encargado de bienestar estudiantil hizo una reunión conmigo para saber la situación realmente. Yo les explique y ellos me dijeron: "esto es un asunto de poder, aquí en la UASD nosotros no atropellamos así a las personas, y la intención es que tu termine tus estudios universitarios (ya que en esos momentos yo estaba en Práctica Profesional Supervisada y en Monográfico). El encargado procedió a trasladarme para Santo Domingo hasta que yo me graduara.
Del empleado Edgard Israel Sabino Madrigal, código 99CB73, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Mi nombre es EDGARD ISRAEL SABINO MADRIGAL, empleado de la UASD en el CENTRO UASD-SPM. Inicie a laboral en este centro el día 28 de enero de 2015 en el departamento de admisiones en condición de empleado ocasional, ocupando el puesto de analista de verificación de expedientes.
Cuando inicie a laboral en el Centro UASD-SPM, en la gestión 2014-2018 encabezada por el pasado director José Flete morillo: Al inicio todo parecía un ambiente de paz y armonía cosa que fue cambiando de una forma muy rápida. Todo lo que parecía un ambiente de paz de repente se tornó en un escenario hostil y que tenía más parentesco a una dictadura.
El director junto a su asistente administrativo José Spencer, iniciaron una persecución en contra al igual que a más del 85% de los empleados del centro, cometiendo atropellos y abusos alarmantes e incalificables, aplicaron una crueldad propia de monstruos inhumanos contra todos aquellos empleados que no estaban de acuerdo con sus ideas de dictador.
En mi caso en muchas ocasiones fui víctima de todos sus abusos, humillaciones, maltratos verbales, amenazas, acusaciones falsas, calumnias sin ningún tipo de justificación. Se inventaron expedientes en contra de mi persona los cuales mantenían en anonimatos, carentes de todas pruebas que pudieran comprometerme a mí de alguna violación del reglamento de carrera administrativa.
Entre los abusos que se han cometido en mi contra se pueden mencionar los siguientes:
1.- Entre el señor Spencer y la compañera Iris aragonés planificaron iniciar un plan en contra de mi persona para lograr que yo fuera cancelado de mi puesto de trabajo en el centro para ellos colocar en mi puesto otra persona conocida de ellos, para favorecerlo con mi puesto de trabajo. Esta información la obtuve accidentalmente del mismo celular de la compañera Iris Aragonés un día que ella me pidió que le creara un grupo a través de WhatsApp, el coordinador administrativo del centro le escribió por dicha red social justamente en el momento que yo tenía el celular de ella en mis manos. Lo que me llamo la atención por la cual lo abrí fue la conversación que tenía el mensaje que Spencer le escribió a ella, él le decía que había que hacer todo lo posible para que el director me cancelara porque ellos no me querían en el centro y que si lograban sacarme ellos traerían a un amigo de ella. En el mismo momento me dirigí donde el director del centro en ese momento para que el interviniera en dicha situación notificándole las intenciones de estos dos compañeros. Lamentablemente me llevé la sorpresa más grande que podía imaginarme, ellos los tres arremetieron en contra de mi persona con todos tipos de calumnias, insultos y palabras ofensivas en mi contra, lo cual género en mí una reacción de incomodidad y enojo. Discutí con ellos y les dije que ellos eran unos injustos y hacían un mal uso del poder para humillar y cometer toda clase de abusos en contra de los empleados del centro.
2.- La maestra Licet de león quien en ese entonces era la subdirectora del centro fue testigo de este escenario de daños morales y ofensas que ellos cometieron en mi contra. Incluso me hicieron redactar un documento para que yo les pidiera excusa por escrito o quienes planeaban mal en contra de mí. En este caso el señor Spencer y a la compañera Iris Aragonés a lo que accedí para no perder mi empleo, pero fue uno de los momentos más humillante ya que tuve que pedir perdón a alguien que realmente debió excusarse conmigo.
3.- En otra ocasión el señor Spencer tuvo problemas con una persona que tiene un centro de internet al lado de centro UASD-SPM y entre él y el director José flete, haciendo un mal uso de sus poderes me llamaron a una reunión para informarme que me quedaba prohibido visitar a dicho centro de internet porque el dueño de ese negocio era su enemigo y que ningún empleado del centro podía visitar dicho centro de internet. Yo le contesté que yo no tenía ningún problema en no ir a ese negocio mientras estuviera laborando mi turno de trabajo en el centro pero que fuera de mi horario laboral él no tenía la potestad de decirme dónde puedo o no estar. Le añadí que los problemas que él tuviera con otras personas no debían inmiscuir a los empleados y yo no acepte lo que ellos me pidieron de dejar de hablar con otra persona que realmente no tuvo ningún tipo de situación conmigo.
4.- Fui obligado a trabaja horarios extremos en el periodo de las vacaciones de navidad del año 2016. Según Spencer alejadamente los ocasionales debían trabajar el mes de diciembre completo en labores de reparaciones del centro en horarios de 7:30 am hasta las 5:00 sin hora libre para almorzar.
5.- Recuerdo que en otra ocasión un miércoles en horarios de las 12:30 yo estaba repasando con mi cuaderno en mi área de trabajo en la oficina de admisiones y el coordinador administrativo José Spencer irrumpió en la oficina y me agredió física y verbalmente y agarró mis cuadernos y mis libros y los arrojó al piso y me desafío como hombre diciéndome que él lo hizo de maldad y que hiciera lo que yo quisiera. Todo esto para provocar en mí una reacción adversa que justificara sus intenciones para el tener justificación y pedir mi cancelación.
6.- Fui obligado por este inhumano a trabajar horarios excesivos a legadamente diciendo que era el reglamento que lo decía, siendo esto totalmente falso.
7.- En una ocasión me encontraba en mi oficina, yo había decidido quedarme en mi hora de almuerzo para avanzar los trabajo y en la espera de cualquier estudiante que requiriera un servicio, entonces como tenía un examen esa tarde, yo estudio en el centro, me pongo a leer un libro, a repasar la clase, en eso Spencer irrumpe violentamente y me le da un manotazo al libro lanzando al suelo y me dice en tono agresivo y con palabras bien dura, que porqué yo estoy leyendo, que yo no debe hacer eso, le respondo que es mi hora de almuerzo y decidí hacer un repaso de la clase en lo que llega algún estudiante, vuelve y me insulta, me abre sus brazos y me dice en tono desafiante has lo que tu quiera, esto yo lo hago atento a mí, así es que atente a las consecuencias, y si no te gusto ya tú sabes lo que tiene que hacer como hombre. Yo me quede lívido, no podía creer lo que estaba viendo, ese señor atento a su condición de autoridad , insultándome, irrespetándome como hombre, diciéndome de todos y yo pasivo, oyendo y observando impotente.
8.- .- En la lista de asistencia donde cada empleado firma su entrada al momento de iniciar su labor y su hora de salida este abusador de Spencer alteraba mi horario de entrada o salida colocándome rojos en mi hoja de asistencia sin ningún tipo de justificación e inventando mentiras para dañar mi historial de asistencia intachable. Todo para provocarme a pelear con él.
9.- Veía en muchas ocasiones como este acosaba a las estudiantes del centro evidenciando comportamientos inadecuados y morbosos, recuerdo que una estudiante del centro tenía miedo de cruzar muy cerca de él porque la acosaba y le prometía que, si ella accedía a estar con él, en la recompensaría con un puesto de trabajo en el centro, la joven estudiante de administración no aceptó las propuestas de él. En cierto momento esta joven quien es mi amiga me dijo que ella iba a abandonar la universidad a causa del acoso que este cometía en contra de ella y que ella no se atrevía a denunciarlo por temor a represalias y el poder que este ejercía y que éste podría hablar con los maestros y dañarles sus notas.
10.- El señor Spencer se atrevió a amenazarme en múltiples ocasiones y a desafiarme para provocar mi reacción, al igual que yo son mucho los compañeros de trabajo del centro que sufrieron persecución política de parte de malsano, todos los empleados que simpatizábamos por la candidatura de le rectora Emma Polanco y de la directora Licet de león. El chantajeaba y amenazaba que estaba pegado con Reyes Castro y Agustín en Recursos Humanos y que esos jefes hacían lo que él les dijera.
11.- En muchas ocasiones este maldito nos retenía por varios días los cheques del pago de nuestra labor solo por hacer maldad y daño a los compañeros que ocupamos cargos de menor rango. Al momento de entregarnos los cheques que ya tenían varios días en el centro, se nos reía con burla y sarcasmo.
12.- Intentaba chantajearnos a la mayoría de los empleados para que no habláramos con la maestra Licet de león ni la respetáramos como subdirectora del centro.
Soy partidario de que este empelado sea trasladado hacia la Sede Central o algún otro centro regional de nuestra academia, para que la paz pueda primar nuevamente en este centro de UASD-SPM.
No debería continuar en este centro de UASD-SPM, porque ha demostrado ser una persona totalmente conflictiva, sin educación, carente de todo pensamiento constructivo de paz que debe primordial entre las organizaciones y equipos de trabajo.
Spencer es una persona que ha faltado el respeto de nuestra alta casa de estudio, ha faltado el respeto a todos sus compañeros de trabajo y ha hecho un mal uso de sus funciones para cometer persecuciones y atropello, abusos y maltratos hacia todos los empleados y a la entonces subdirectora maestra Licet de León. Esta persona es una representación de conflictos que pueden generar consecuencias mayores si este señor continúa en centro UASD-SPM.
De la empleada Juana Rodríguez, código 99B24, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo. Asunto: Atropello Laboral.
Llegue al centro un día a las 9:00am estábamos en una reunión, y eran las 5 de la tarde de ese mismo día y me sentía mal de un dolor de muela, le pedí a Spencer que me dé un permiso ya que estaba desde la mañana en el centro y su respuesta fue que tenía que cumplir mi horario de trabajo y ese día desde las nueve de la mañana hasta las ocho de la noche tuve que quedarme con todo y mi malestar.
1.- Me quito la maestría que me había ganado y la supervisión de dicha maestría, me daño mi evaluación sin justificación válida para tal atropello, según él, porque yo me quede callada al escuchar palabras descompuestas que le dijeron. No hay justificación alguna para yo involucrarme en problemas que no me conciernen y que no estaba al tanto, pero tomo esto como excusa para dañarme mi evaluación.
2.- Ya como estaba incomodo conmigo por ese motivo, esperaba mi hora de salida a las 8: 00 pm, para enviarme a lavar los baños y recoger unos escombros que había por construcción del centro, como él decía que era el jefe y que había que hacer lo que él decía pues yo estaba obligada hacerlo para que no me pusieran una amonestación.
Del empleado Carlos López, código: 99CN72, Cargo: Soporte Técnico, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Situaciones que he pasado con el Señor Spencer:
1.- La primera actuación de mediocridad la cometió el señor Spencer cuando me hizo una amonestación verbal (la primera) porque éste me pidió de favor que le ayudara a crear una plantilla en Excel para inventario y que se la enviara por correo, a lo cual acepté y creé la plantilla, luego de que se la hice se la mandé por correo, y le dije, ya le he enviado la plantilla a su correo, ¿señor Spencer revisó el correo? Y me dijo, si lo voy a revisar, de todos modos ¡¡Gracias!! Al cabo de 3 días me amonestó porque NO LE VOLVÍ A PREGUNTAR si lo había recibido.
2.- Situación 2: En una ocasión, el director me solicitó organizarle unas fotos para una memoria. Y esa noche salí a las 07:48 pm de la oficina realizando dicha petición, al momento de ir a firmar la salida, la Oficina de Admisiones quedaba al frente de donde se encontraba el listado de firmas y estaba abierta y el señor Rafael Encarnación estaba ahí y lo saludé antes de irme. Y firmé a mi hora: 07:48 pm, al otro día el señor Spencer rayó mi firma, y me la puso a las 7:00 pm y me la puso en ROJO atento a poder y sin tan siquiera llamarme y tratarlo conmigo (cosa que no iba a hacer puesto a que él no sabía lo que estaba haciendo y con qué objetivo). Reclamé, mostré VARIAS evidencias tangibles e INCUESTIONABLES incluso (1 testigo cristiano de la entera confianza del mismo señor Spencer), pero como el señor Spencer estaba confabulado con la misma dirección, me amonestaron por encima de los hechos mostrados incluso a sabiendas del mismo director quien antes de salir del centro estuvo en mi oficina esa noche. Al final logró su propósito.
3.- En otra ocasión, un permiso que me fue dado por el señor director para cursar una materia en Hato Mayor, el señor Spencer al cabo de varias semanas me canceló el permiso sin RAZÓN ALGUNA, y me abordó de forma altanera rugiendo como león come hombre (¡¡ATENTO A MI!! YO TE QUITÉ EL PERMISO) mientras se pegaba en el pecho tres veces.
4.- En otra ocasión, el señor Spencer me pidió que (a raíz de la desinformación de los estudiantes con relación a los procesos) debíamos hacer varios grupos informativos en las redes, WhatsApp, Instagram, Facebook. YO, me encargaría de hacer el WhatsApp y me dijo que le dijera a mi compañero Omar que hiciera el Instagram. Luego de crear el grupo de WhatsApp, le informé que ya estaba listo, éste me dijo, perfecto. Pídele a la encargada de registro los teléfonos de todos los estudiantes, para agregarlos, a lo que la encargada se negó por normativas del depto., se lo informé y dijo está bien trabaja solo con los departamentos. Al cabo de varios meses, el Director me amonestó porque no sabía de la existencia de ese grupo, y a sabiendas de que fue una ORDEN DIRECTA del señor Spencer (su mano derecha) y no mía me amonestó y me hizo un expediente diciendo que yo hacía actividades sin informar a la dirección y que no respetaba las autoridades, me llevaron a Recursos Humanos y me dejaron sin funciones por 6 meses, pero tuvieron que reponerme en el servicio puesto que R.H. vio como no procedente la amonestación y no tomaron acciones.
5.- El señor Spencer, en todo momento y en todas circunstancias, hacía valerse por su altanería y poderío, exhibiendo sus raíces de jefatura crónica con todos los empleados que estábamos por debajo de él (con excepción de su grupito). Siempre éramos SOLAMENTE nosotros los que CARGABAMOS las cosas pesadas, los que nos ENSUCIABAMOS la ropa haciendo trabajos que no eran de nuestras funciones (sujeto al yugo de la colaboración extrema), siempre éramos nosotros los que cargábamos hasta 180 butacas de un lado a otro y de ese lado al otro cuando les parecía, siempre éramos nosotros quienes cargábamos las puertas, las sillas, las mesas, etc. Siempre éramos nosotros quienes limpiábamos en las jornadas de limpieza. Nunca (nadie de su grupito) colaboró de ninguna manera, tanto así que éste nunca sudó ni una camisa.
6.- En otra ocasión, siendo yo Soporte Multimedia, fui recomendado y solicitado para la asistencia de un acto de graduación en Higüey por la encargada de protocolo, y por ende como Multimedia me correspondía ir con la misma y los bedeles para empaparnos sobre el proceso, incluso le solicité al director el permiso para asistir, el cual me dijo está bien hermano, desde luego que sí. Y al otro día, el señor Spencer se sentó con él y le convenció de que yo no tenía que ir porque tenían que pagarme Viáticos, y la universidad no tenía para pagar Viáticos. Sin embargo, éste mismo fue a la actividad llevando a su esposa, y le pagaron sus viáticos a él y todo el que asistió, incluso estando en la actividad los de protocolo le preguntaron ¿Y DONDE ESTÁ EL DE MULTIMEDIA?
7.- Cabe destacar, que esta persona se ha visto involucrada de incontables abusos cometidos contra los empleados de San Pedro, tanto así que sometió a la Justicia a un negociante externo al Centro porque éste se negó a colocar una propaganda política de un candidato que el señor Spencer apoyaba, incluso fue a tirarle fotos a su negocio sin permiso y amenazó con cerrarle el Local al joven, el joven reaccionó de manera agresiva y aún sin haberlo tocado lo demandó.
8.- Sacó documentos interno y privado del centro y lo llevó donde el Procurador Fiscal de San Pedro de Macorís, como prueba de los expedientes que él les instrumenta a los empleados, acción que si no me equivoco conllevaría incluso a una destitución inmediata.
Del empleado Jully Manuel Quelis, código: 99CN72, cargo: Soporte Técnico, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Asunto: Atropello laboral
Entre a laborar en agosto del 2014 a la UASD Centro San Pedro de Macorís, lo hice como ocasional en el departamento de admisión desempeñando el cargo de soporte al usuario. Duré tres años como ocasional, en ese tiempo hice todo tipo de trabajo como: pintar, romper paredes y pisos con una mandarria, cargar butacas y otras cosas más. En ese tiempo José Spencer manejaba todas mis actividades y me mandaba hacer cosas que entendía no eran correctas bajo la amenaza de que me iba a sacar del centro.
1.- Fui sugestionado a venir a trabajar los domingos en la maestría durante un año y tres meses sin pagarme un peso y sin hacer el esfuerzo por ponerme a laborar en una de las maestrías, descaradamente le asignaron una de las maestrías a una persona allegada al señor Spencer, él solo ponía allí a la gente que respondía a él. Es más, su autoridad de mando estaba por encima de la directora de la maestra y posgrado, maestra Elizabeth Saldaña, quien también le tenía miedo y terror, al igual que la mayoría de los profesores y profesoras.
2.- Me obligaba repararle las computadoras de su casa y la de su esposa en el centro bajo intimidación laboral.
3.- Me presionaba y me enviaba a preguntar número de teléfonos de algunas estudiantes disque para llamarlas y enamorarlas. Siempre me negué, pero el insistía en sus morbosidad y maquinaciones, me decía que tenía que hacerlo paraqué me fuera bien en el trabajo.
4.- Me ordenaba que no hablara con algunos de mis compañeros como lo son: el periodista Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo), un verdadero líder en el centro y en la sociedad de San Pedro de Macorís, San Pedro de Macorís, también con Albania Nieves, Anyely Hernández, Miguel Vásquez (El Chino), y hasta con la misma subdirectora Licet De León.
5.- De la misma Licet De León lo escuché expresar de manera no propia dijo ¨Licet si jode¨, porque ella le mandó preguntar algo referente a quien le había movido su cartera y su laptop del aula en que ella estaba.
6.- Hablaba muy mal de mis compañeros y de mi persona con otros compañeros, se metía en mi vida privada queriendo controlar con que persona podía hablar y con quién no. Me prohibió saludar y hablar con mi propia novia que estudia aquí en el centro, porque él la enamoraba y quería estar con ella, Mi novia me lo conto.
7.- También sufrí persecución de parte del entonces director José Flete Morillo, y José Spencer por no ponerme un techar del candidato Editrudis, me quitaron las horas extras y me hizo una evaluación mala sin merecerlo y cumplido con todos mis roles al pie de la letra y mucho más.
8.- En muchas ocasiones vi muchos abusos cometidos por José Spencer a mis compañeros en especial a Luz Santana y a Edgar Sabino con el consentimiento del entonces director José Flete, una persona que se vende de cristiano, evangélico.
9.- Varias veces llegué al centro a trabajar enfermo y nunca me dio un permiso para ir al médico, en una ocasión tuve conjuntivitis y me negó unos días para recuperación de esa afección alegando de que el hombre no se pone blandito y no me permitió irme a la casa.
De la empleada Bianca Roger, código 99B123, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Historia del acoso y hostigamiento laboral cometida en mi contra por el señor monstruo José Spencer en el centro UASD de San Pedro de Macorís
1.- Con el comienzo de la gestión del maestro José Flete Morillo, nunca imaginé que al mismo tiempo iniciaría mi *calvario¨*, pues aquella persona a la que conocí desde un pupitre enseñando con tanto esmero; nunca pensé que, al obtener el cargo de director, se iba a dejar manipular e influir por José Spencer, quien lo llenaría de maldad y odio no solo contra mí, sino también contra mis compañeros.
2.- Todo inicio cuando estaba en el departamento de Economato (al principio estaba en el departamento de orientación, después al departamento de admisión, luego pase a Biblioteca y por último a Economato) siempre estuve a disposición para el centro en donde quiera que se necesitara mi trabajo. En ese momento iba a iniciar el monográfico para obtener el título de Licenciatura en administración de empresas, sucede que me acerco al director José Flete Morillo, y le explico que durante mi monográfico no iba a poder trabajar horas extras me responde que no había ningún problema que simplemente se lo comunicara a José Spencer (en ese entonces asistente administrativo) cuando le informo éste me responde con un rotundo NO ; me dice que lo que no quiero es trabajar, y que deje de estar siguiendo líneas.(entro a la oficina del Director) media hora después me manda a buscar el director Flete Morillo y me dice una respuesta contraria a la que me había dicho…. Me vociferó en voz alta que lo que seguía líneas políticas, que no quería trabajar, que era una malagradecida porque se me estaba dando la oportunidad, también me acusó de llevarle información del centro a la antigua directora *Charo* en ese mismo instante me dejó sin funciones, vagando en los pasillos.
3.- Allí inicio la maquinita del diablo (José Spencer) comenzó a hacerme la vida de cuadritos. Imaginar que en esa media hora llenaría al director de odio y desconfianza en contra mía.
4.- Al cabo de un tiempo llego mi evaluación de desempeño, la cual realizo José Spencer muy deficiente, limpiándose de que había sido el directo que la había llenado (recuerdo sus palabras donde me dijo: te está pasando lo mismo que a mí como cuando con LILIO Y CHARO (¿entonces debía de pasar por lo que el paso él? Por su incapacidad de no saber desempeñar el puesto). Para resumir la historia en otra ocasión cuando me encontraba asignada en el departamento de postgrado me acusó falsamente de ser indiscreta y de sacar información, debido a que cuando me hicieron el cambio al departamento de registro, la dirección no le había notificado a la encargada que ya no estaba ahí. Ella me pidió una información y le dije que ya no estaba asignada que se comunicara con el director.
5.- Cuando entre al departamento de registro inicio mi paz pues allí no podía hacerme nada, pues la supervisora de esa área se da a respetar y no permitía que nadie levantara calumnias contra su personal bajo su cargo. En otra ocasión, como soy secretaria de una maestría, en algunas ocasiones la encargada de postgrado mantenía comunicación conmigo para que le informara de cómo transcurría mi maestría, entonces en un momento dado le dije eso al José Spencer, me respondió de la siguiente manera: usted no tiene que hablar con la maestra Elizabeth Saldaña de nada, todo me lo tiene que decir a mí, el jefe soy yo, no ella, Elizabeth aquí no sabe de maestría, ¡solo Yo soy el que se! limítese a su trabajo. Tu eres indiscreta, tu no debes de llamar a la maestra Elizabeth para nada. ¡Si a mí me da la gana de decirle a la supervisora tuya que yo te voy a evaluar, lo hago Yo! (todo eso me lo dijo en voz alta y delante de la delegada su íntima amiga Iris Aragonés, delegada de ASODEMU en el centro, ella guardó un silencio cómplice de apoyo a él, no hizo nada). En otra ocasión me llevó donde el director Flete Morillo, diciendo que le había faltado el respeto, porque no pude ir a una actividad ya que me sentía indispuesta por tener la regla (¡¡me preguntó…ohh y no fuiste al juego!! …a lo que le respondí: ¡¡ayyy!! Gracias a Dios!( me exprese así porque me puse bien mal y normalmente padezco de mucho dolor) esto llevó a José Spencer a decirle al director que yo le falte el respeto a la autoridad, que deje de ir a una activad del centro para irme con mi novio( nunca le dije que tenía un compromiso con mi novio, que dada mi situación no pudimos realizarla) el director interviene y me dice que las personas de san Pedro de Macorís no sirven, que son malos agradecidos, y que como yo me fui con mi novio, entonces que viniera él a decidir que se iba a ser conmigo. En ese instante no valió que le explicara, me quitó la llave de mi oficina y me dejó sin funciones (todo eso lo hizo delante de la delegada y no hizo nada, más que chatear y hablar por el celular, el suplente Chino Vásquez, fue el único que me defendió) como a la tres hora como vio que no fui donde él a rogarle ni a llorarle, el director se acercó a mí y me dijo que volviera a la oficina (¿pero adivinen porque lo hizo? ¡Porque no podían meterse en rojo con la supervisora!).
6.- Algunos empleados me comentaron que Spencer me reprimía porque estaba enamorado de mí y yo no me fijaba en él, le dije que desconocía eso pues él nunca me había enamorado.
7.- En fin, lo último que hizo fue intentar que me quitaran mi beca de 100% de la maestría que estoy cursando, alegando que dicho programa tenía perdida, y que no podía tener esa beca completa.
¡¡Hasta dónde puede llegar la maldad de este ser!!....
De la empleada Albania Nieve, código 99AY46, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
Asunto: Atropello Laboral.
1.- Mi desgracia empezó cuando yo le dije al Señor Spencer que no podía maltratar a los empleados, me decía que yo siempre estaba defendiendo empleado que yo no era ASODEMO, me dijo que yo sacaba informaciones de las oficinas, me levantaron esta calumnia entre Spencer y el Director Flete Morillo, me quitaron la oficina, me hicieron firmar una amonestación donde decían que yo sacaban dichas informaciones, y me obligaron, Spencer me dijo que si no la firmaba me iban a trasladar a Santo Domingo y el director estaba en línea telefónica en alta voz también diciéndome que la firme, también estaba presente Iris Aragonés delegada de SODEMU en el centro, quien me decía que firmara la amonestación que eso no era nada y si firmaba no la llevarían a Santo Domingo.
2.- Tenía que hacer el trabajo de compra habiendo una persona cobrando un sobrepuesto en el departamento de compra.
3.- Después se hiso una reunión donde el director Flete Morillo dijo que no se podía venir al centro en licras, tuvis, calizos y con blusas desmangadas, en vista de que esto estaba prohibido, yo le dije a una conserje de que estaba prohibido por orden del director venir con pañuelos amarrado en la cabeza, esta persona fue donde el director y este me puso una amonestación.
4.- Me sacaron de mi oficina el 8 de enero del 2018 y cuando pregunto al director Flete Morillo y a Spencer las razones de quitarme la llave de la oficina, la respuesta llamar a la directora de protocolo y decir calumnias y mentiras en mi contra, después de un tiempo me enteré de que me sacaron de la oficina porque yo hablaba con los profesores.
5.- En la graduación del 7 de octubre del 2017 el Señor Spencer me dijo que pusiera una persona que era funcionario del gobierno en la mesa principal, y yo le dije que no podía ir porque el protocolo había sido hecho en la capital y que tenía que hablar con ello, que eso no me correspondía, y la respuesta de Spencer armarme un chisme con el Director Flete Morillo, quien me dijo que en San Pedro de Macorís él era el jefe y lanzó duras palabras contra la gente de la capital, le reiteré que el listado para ir en la mesa principal lo confeccionó protocolo de la sede, delante del director Flete Morillo, Spencer me insulto en pleno desfile de la ceremonia de graduación.
6.- A la supervisora de Conserjería le puso una amonestación porque estaba hablando conmigo, y le dijo que dentro de sus funciones no estaba hablar conmigo.
7.- Me quitó todas las funciones de mi trabajo. Flete Morillo y Spencer se la pasaban levantando calumnias, en una reunión con los empleados que ellos convocaron me insultó públicamente que algunos del personal de planta física decían que yo lo estaba asechando cuando esto fue mentira que las personas de planta física dijeron que todo eso era mentira.
8.- En una ocasión envié una constancia médica por problemas de salud y el señor Spencer no me la quiso aceptar y al día siguiente me puso abandono de trabajo.
9.- La maestra Rosiris Mejía, presidenta del gremio de los profesores en el centro, le pidió permiso al director Flete Morillo para que me dejara ir a comprar algo con ella y el director le dijo que Si, cuando yo regreso que no dure ni una hora el señor Spencer me puso abandono de trabajo.
10.- Cuando la maestra Rosiris Mejía le reclama y le recuerda que ella le pidió permiso para que yo la acompañara a hacer esa compra, delante de Spencer, le responde, de manera sarcástica e irónica, pero maestra yo pensaba que usted era más inteligente, que adivinara cuando yo digo si es no, y cuando digo no es si, y lanza una carcajada, Spencer dice, aprenda como es que somos los Trujillo, que hay que descifrarnos, y también se ríe.
11.- No me dejaban hacer mi trabajo como encargada de protocolo quería que yo hiciera las cosas como él quería y no como lo manda la institución.
12.- Spencer me dijo que iba a mandar a buscar unas sillas a Higüey para la graduación, yo le dije que esas sillas no iban y él me dijo que, aunque yo grite brinque y salte esas eran la que iban porque ellos eran los jefes. Les dieron tres mil (3,000) pesos de viáticos a un chofer de Santo Domingo, le paragón viáticos a tres empleados de aquí y cuando viene la directora de protocolo no quiso la silla que yo le había dicho a Spencer que no iban, y hubo que buscar las sillas que yo le había indicado que si iban en la actividad.
13.- En una ocasión Spencer me vio saludando a la exdirectora del centro Charo, y este se lo dijo al director Flete quien me insultó y amenazó con trasladarme.
14.- Le tenía prohibido a los empleados hablar con la subdirectora Licet de León y también con el periodista Enrique Cabrera Vásquez (Mellizo). Al cual ellos les tenían pánico.
Del empleado Rahadames Ramírez, código 99BL28, víctima de los atropellos y el terror psicológico cometido por José Dolores Spencer Rondón y el pasado director José Flete Morillo.
1.- En el año 2015 cuando empezaron las elecciones de ASODMU en el centro UASD San Pedro, fui y me registre para asegurarme de que si estaba en la lista para las votaciones del centro, siento llamado a la oficina del Director por la delegada y el Director, para decirme que tenía que votar por Mari Placencia y Iris Aragonés, antes de las elecciones llamaran a cada uno de los empleados metiéndole terror diciéndole que podían votarlo, y no obstante a esto trajeron a Reyes Castro de Recursos Humanos para así con su presencia amedrentar a los empleados y no ejercieran el voto en contra de ellos si no a favor, en el cual yo me negué rotundamente y al votar en contra me borraron de la lista y mi voto lo exhibió ante todo los empleados los cual lo hicieron en un gesto de burla tanto el Administrativo José Spencer y la delegada Iris Aragonés.
2.- En las recientes elecciones el asistente Administrativo José Spencer como sabía que estábamos apoyando a la hoy Rectora EMMA Polanco Melo, tomo decisiones junto a su equito que conformo para hacer desaparecer los afiches de la hoy rectora, lo mando a quitar de la mesa por donde pasaban todos los maestros para que estos no vieran los afiches de Doña EMMA.
3.- Las acusaciones que se hacían a diario en contra de mi persona porque me acusaba de haberle roto su afiche de su candidato incluso amenazas hacia mi persona, me amenazó con hacerme un expediente para enviarlo a Santo Domingo si no pegaba afiches de Eddy Trudy.
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